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奖金延迟发放离职后不给
年底
离职
拿不到
年终奖
是否合理?
答:
合理。我国的法律
没
有明确规定是否应该
发年终奖
,一般有年终奖的公司,无非是利用此种奖励方式来阻止“
离职
潮”,并笼络住员工的心,从而达到激励员工,增加员工归属感的作用。年终奖有无和多少是企业根据企业现状自行决定激励员工的措施。年终奖作为公司奖励其下属员工过去一年里为公司做出的努力而颁发的
奖
...
年终奖延迟发放 离职
能不能要
答:
也就是说,
单位在员工离职的时候应当立即支付工资,否则就是违法了
。 虽然法律是这样规定的,但是企业若是真的不立即支付,而以一定理由如不在发薪日拒绝,法律并没有规定惩戒措施。因此,遇见此类情况,建议双方协商沟通为宜。 二、离职了还能有年终奖吗年终奖金如何计算,单位迟发年终奖应如何处理 ...
工厂春节补助
延迟发放
员工春节以后
辞职了
春节补助会发嘛?
答:
如果
延迟发放
的话,通常还是会给补发的,但是你
辞职了
就
没
有相应的补助了。
...说要
延迟
两个月才发给我,但是我下个月就要
离职了
,这个合同奖可以拿到...
答:
劳动者有公司奖金。但公司财务延迟发放奖金的,劳动者又要辞职的,
那么建议劳动者与公司协商解决,以免公司在后期不发放奖金
。但有证据的,那么公司不发放奖金,就反应到就业局解决。
辞职延迟
2个月
发
工资合法吗?
答:
一般情况下,应当在办理离职手续时一并结清工资、补偿金
。但现实操作中,公司仍会按固定日期进行工资发放。如拖延时间太久,可以先与公司再次沟通,如确实无法沟通或对方违反承诺,那就直接向公司所在地劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁吧。法律依据:《劳动法》第五十条 ...
年终奖延迟发放
违法吗
答:
对于
年终奖
的
发放
时间问题,要区分情况对待。如果劳动合同明确约定的工资、
奖金
的发放标准,用人单位是不能克扣或者拖延发放的,因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果“年终奖”是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励,劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质,那么用人单位可以自主决定是否...
...月份的
奖金
跟三薪都
没发
要等公司周转过来
延迟发放
合理吗?
答:
奖金跟三薪都
没发
要等公司周转过来
延迟发放
合理吗,
奖金不
发也没有办法,公司有困难迟发工资是合理的,可不合法,工资是不能拖欠的。
年终奖延迟发放
违法吗
答:
单位
迟发年终奖
的行为是否合法一般来说,单位不
发奖金
违反了《劳动合同法》,除非合同里明确了相关内容。只要
年终奖不
是工资收入的固定组成部分,劳动合同及单位内部的规章制度未予明确,单位何时
发放年终奖
,法律并不强制干预。根据《劳动合同法》的第六十二条第三点,奖金是工资的一部分,是劳动者应得的...
疫情期间企业是否可以
延迟发放
绩效
奖金
答:
疫情期间企业是可以
延迟发放
绩效
奖金
,依据我国相关法律的规定,因疫情影响企业无法准时发放绩效资金的,可以与劳动者协商延迟发放,但延迟期间不能超过一个工资支付周期。二、
年终奖
的规定年终奖作为用人单位激励员工的方式之一,现行法律法规没有强制要求用人单位必须在年底支付员工年终奖。根据国家统计局《关于...
公司在疫情期间工资
延迟
怎么办
答:
,企业可通过与职工协商一致调整薪酬。(1)通过与员工逐一协商,针对
延迟
复工期间工资问题签署专门的《补充协议》《承诺书》等类似书面文件,明确该期间工资
奖金
计
发
的方式、金额,由员工逐一签名确认,公司留存备查。(2)在企业工资支付周期届满后,就该周期支付情况,与员工签署《结算书》...
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