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多大年龄可以签劳务合同
劳动合同
和
劳务合同
有
年龄
限制吗
答:
劳动合同的年龄上限制如下:1、劳动合同有年龄上限制,
最小16周岁
,单位可以雇佣,签订劳动合同;2、女职工50岁、男职工60岁到退休年龄,退休前都可以签订劳动合同,到退休年龄劳动合同终止。没有签劳动合同违法吗:没有签劳动合同违法。按照现行劳动法律法规规定,用人单位自用工之日起,与劳动者建立劳动...
签劳务合同
女性
年龄
限制
答:
签劳务合同女性年龄限制如下:
1、最低年龄限制为十六周岁,最高年满五十周岁
,如果是女干部年满五十五周岁的不得签订劳动合同;2、签订劳动合同有年龄限制。最低年龄限制为十六周岁,低于十六周岁的属于童工,用人单位禁止使用童工;3、最高年龄限制为,男性年满六十周岁,女性年满五十周岁,如果是女干部年...
劳动者
50岁以上
的,应当如何
签订劳动协议
?
答:
50岁以上达到退休年龄的,例如女工人,或者男性60岁以上、女干部55岁以上的
,对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员,法律并没有禁止性规定。对于达到退休年龄的劳动者,双方但是应当签订劳务合同,而不是劳动合同。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》13.已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用...
签劳务合同
有
年龄
限制么
答:
法律分析:有限制,
最小16周岁
,单位可以雇佣,签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄,退休前都可以签订劳动合同,到退休年龄劳动合同终止。任何组织或者个人不得招用
未满十六周岁的未成年人
,国家另有规定的除外。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的...
劳务合同多大年龄可以签
答:
法律分析:劳动合同需一般需满16周岁
。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证不满16周岁的未成年人,一律不得录用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
公司要求满50
岁
的
签劳务
合啥意思
答:
超过50
岁可以签劳动合同
,国家法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄,用人单位应当明确提出终止劳动关系,并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同,应当按照劳动关系处理。劳动者达到法定退休年龄的,原劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,...
年龄
在50岁以下
可以签订劳务合同
吗
答:
可以
。
劳务合同
指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。主体只要具备完全民事行为能力就可以。
50周岁以上保洁阿姨
签劳务合同
吗
答:
一、
50岁以上
的员工不需要签订劳动合同,签劳务协议是可以的。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。超50岁的女职工如果属于工人性质,劳动者不符合签订劳动合同的主体,不可以签订劳动合同,和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。超50岁的女职工如果属于干部性质,...
什么
员工
可以签劳务协议
答:
1. 依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员
可以签订劳务协议
。2. 企业停薪留职人员适合签订劳务合同。3. 未达到法定退休
年龄
的内退人员可以签订劳务协议。4. 下岗待岗人员适合签订劳务合同。5. 企业经营性停产放长假人员可以签订劳务协议。6. 其他符合条件的员工也
可以签订劳务合同
。劳务合同是指以提供...
55
岁
以上的员工是否需要
签订劳动合同
?
签劳务协议可以
吗?
答:
根据我国相关法律规定,男性的退休
年龄
为六十周岁,女性的退休年龄为五十周岁。因此,如果是男性,双方建立劳动关系的,就必须
签订劳动合同
,除非双方只是兼职或劳务关系的除外;如果是女性,双方
可以
不
签劳动合同
,可以选择
签订劳务合同
。法律分析劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定,劳动...
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