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外资企业裁员补偿金怎么算
外资企业裁员补偿金怎么算
答:
法律分析:外资企业裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
外资企业裁员补偿金怎么算
答:
法律分析:与国内企业进行经济裁员作出的补偿是一样的,
需要结合被裁减员工在企业的实际工作年限计算
,通常情况下就是工作年1年的,那么此时就可以要求支付一个月的裁员补偿金,但最多只能要求支付12个月的补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以...
劳动法
企业裁员经济补偿金如何算
答:
1、合法性裁员:根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额
。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、违法性裁员:用人单位应当支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。一、劳动法企业裁...
裁员赔偿
款
计算
方法是什么?
答:
《劳动合同法》规定,用人单位进行法定裁员,
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,且不低于当地...
裁员
解除劳动合同
补偿金
多少?
答:
用人单位裁剪员工,解除劳动合同之后,应该按照法律上的规定支付经济补偿金,
员工每在单位工作一年,支付一个月的工资作为经济补偿金
。在单位工作半年以上不够一年的,按照一年计算。 一、公司裁员解除劳动合同补偿金多少?根据《劳动合同法》规定,只有下列情况下用人单位裁员时才需支付经济补偿:用人单位因...
公司裁员经济补偿
金标准
怎么计算
答:
一、公司裁员经济补偿金标准怎么计算?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
公司裁员
,没有
补偿金
吗?
答:
1.
裁员
通知提前30天,不一定需要支付N+1的
经济补偿金
。2. 如果用人单位依照劳动合同法第四十条无过失性辞退员工,并且提前30天书面通知,那么补偿为N。3. 如果没有提前30天通知,根据劳动合同法第四十一条,补偿为N+1。4. 用人单位依据劳动合同法第三十九条(二)至(六)款规定解除合同,可以要求劳动者赔偿直接经济...
裁员补偿
工资
如何计算
答:
裁员补偿工资的计算如下:1、用人单位违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;3、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
一次性
经济补偿金计算
方法?
答:
根据《劳动合同法》的规定,发生
企业
组织减员、
裁员
或劳动合同解除,企业应当按照一定标准向受影响的劳动者支付
经济补偿金
。具体
计算
方法如下:一、在企业连续工作不足一年的劳动者,不享有一次性经济补偿金;二、在企业连续工作满一年以上不满十年的劳动者,一次性经济补偿金数额为其本人每满一年工龄的月...
公司裁员赔偿
标准
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