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外资企业开除员工补偿标准
外资企业辞退员工补偿标准
答:
1. 经济补偿:员工每满一年工作时间,应获得相当于一个月工资的经济补偿
。如果工作时间为六个月至一年,按一年计算;不足六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2. 月工资计算:经济补偿的月工资以员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准。3.
工资上限
:若员工的月工资高于所在地区上年度职...
外资企业辞退员工补偿标准
答:
经济补偿。
劳动者在本单位工作的每满一年,支付一个月工资的经济补偿
。如果工作时间超过六个月不满一年,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工资上限
。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区...
外企开除员工赔偿标准
答:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
;2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。由上可知,外企开除员工的
经济补偿
金按劳动者在本单位工作的年...
外资企业
职位被
辞退
有
赔偿
吗?
答:
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍的
,...
外资
并购后原
企业
对
员工
要如何
补偿
答:
律师解答 外资并购后,
如果员工仍在企业继续工作的,则不需要给予员工补偿,原劳动合同继续有效
;如果企业辞退员工的,则员工在原企业工作每满一年的,补偿一月的工资;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,则补偿半月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立...
外企辞退员工补偿标准
视频时间 01:59
外资企业
裁员
补偿
金怎么算
答:
第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍的
,向其支付经济补偿...
外资
并购后原
企业
对
员工
要怎么
补偿
答:
法律主观:外资并购后原企业对员工的补偿方式是给予
经济补偿
金。原则上,企业并购后,原企业与劳动者的劳动合同继续有效,如果并购后的企业不继续履行合同,而是裁员的话,则是根据劳动者的工作年限和工资情况确定补偿。员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿,不满一年的按一年计算;不满半年的...
外企
破产
公司员工
如何
赔偿
答:
法律分析:外企公司倒闭,一般应当支付员工
经济补偿
金。经济补偿金为按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 依照企业破产法...
外资企业员工
无固定期限被
辞退
怎样
赔偿
答:
你可以对照以下条款主张补偿 1.如果没有提前一个月通知
辞退
---补偿一个月的代通知金 2.每工作一年补偿一个月工资的
标准补偿
3.如果没有法定理由或者合同到期的原因,以上第二条补偿双倍
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