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处罚员工交现金是否违法
处罚员工交现金是否违法
答:
法律分析:不合法
,公司没有罚款权。罚款是赋予行政机关的一种职权,而一般的企事业公司并不是属于行政机关,都是应当属于民事主体的范围,所以公司与员工应该是处于一个平等的地位,所以即便员工在工作过程当中存在一定的过错或者给用人单位造成了一定的损失,或者违反公司规章制度,劳动纪律等行为公司对员工...
公司
罚款员工是否
合法法律如何规定
答:
(1)如果公司有相关规章制度规定,则不构成违法
;(2)如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的。二、公司罚款的形式有哪些 1、责令自己的员工向企业交纳现金和财物;2、克扣员工的工资、奖金和各种津贴和福利;3、扣缴员工已交纳的保证金和抵押金。法律依据:《劳动保障监察条例》第二...
公司对
员工罚款交现金
合理吗
答:
罚款属于行政处罚,公司肯定是没有执法权的,
其行为不合法
。但是公司可以制定公司章程,或与员工签订协议,例如对表现好的给予奖金,对你的这种情况扣除奖金,这样做不违反法律的规定。
老板
罚员工
钱
违法
吗
答:
法律分析:相关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对
员工
进行
现金罚款
,因此,如果用人单位确实对员工进行了现金罚款,员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉.因为
罚款是
一种经济
处罚
,涉及对公民财产权的剥夺,什么行为该
被罚款
,应该由谁来进行罚款,这些只能由法律来规定。换言之,罚款是一种法律处罚措施,...
公司企业可以对
员工
进行
现金处罚
吗?
答:
员工违反公司规定,企业是可以对员工进行现金处罚的
。但当月罚款总额不得超过工资的20%。根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为...
一个公司
罚款员工
,要员工从口袋里拿出
现金
,这种行为
犯法吗
答:
如果是
罚款
,不管从哪里拿,都
是违法
的,公司没有权力罚款。如果是赔偿损失,那是从口袋里拿还是工资里扣都是合法的。如果扣的是工资,月扣款不能超过月工资百分之二十。
国家机关单位给
员工罚款
合法吗
答:
所以,在实际中遇到公司对违反规章的
员工
进行
罚款处罚
的是违反法律规定的。行政罚款和罚金的区别如下:罚款和罚金都是国家机关强制
违法
行为者在一定期限内向国家
缴纳
一定数量
现金
的处罚方法,但两者存在以下区别:1、法律性质不同。罚款属于行政处罚,而罚金则属于刑事处罚;2、执法机关不同。罚款一般由行政...
指标不达标,
员工交现金
合法
答:
你问的
是不是
指标不达标,
员工缴纳
罚金
是否
合法?不合法。公司的这种行为是将企业的经营风险强制转嫁给了员工。在劳动关系中,劳动者应当根据其劳动付出获得相应的对价补偿,也就是劳动报酬。因此,法律允许用人单位行使经营管理权,对员工进行业绩考核,以体现按劳分配原则。但与业绩指标挂钩的,应当是劳动...
企业能对
员工
进行
现金处罚
吗?具体在劳动法里面那一条可以说明?
答:
企业在一定的情形下,能对
员工
进行
现金处罚
,具体规定参考如下。《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另...
公司
罚款
多少属于
违法
?
答:
因此在进行
罚款
之后,
员工
所得的工资不可以低于当地的最低工资,违反的,劳动行政部门应当让其整改,向员工支付高于当地最低工资。二、公司罚款的形式 在罚款的形式上主要有:1、责令自己的员工向企业
交纳现金
和财物;2、克扣员工的工资、奖金和各种津贴和福利;3、扣缴员工已交纳的保证金和抵押金。综上所...
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