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公司罚款员工是否合法
企业处罚员工合法
吗
答:
法律分析:公司是没有罚款的权力的
。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资,这一块法律并没有禁止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...
公司罚款员工合法
吗
答:
法律分析:不合法
,罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》 第九条 行政处罚的种类:(一)警告、通报批评;(二)罚款、没收违法所得、没收非法财物;(三)暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件;(四)限制开展生产经营活动...
对
员工罚款是否
违法
答:
法律分析:公司对员工进行罚款的话是不合法的
,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利,无权对职工的违法行为进行罚款,所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。特别要注意的是,并不是所有的组织和个人都有罚款的权力,也不是所...
公司
对
员工罚款合法
吗
答:
法律分析:劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款
。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第八条 ...
公司处罚员工罚款合法
吗
答:
公司对员工罚款不合法也不合理的
。在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。结合中国国情和劳动法的立法精神来看,在我国立法并未明文规定企业罚款权。司对员工进行罚款是不合法的,劳动法上的用人单位不是...
领导
罚款员工是否
违法?_法师兄
答:
理由:为了调动
公司员工
的积极性,维护公司利益和保障员工的
合法
权益,每个公司都会制定一个规章制度。但是,所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容,要是员工有违反表现就要依照规章进行处理。那么,要是规定违反规章将要对员工进行
罚款
的,这样合理吗?1.用人单位无权对员工做罚款处理。劳动法上的用人...
工作中
罚款是否合法
答:
法律分析:首先,罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对
员工罚款
。其次,员工工作时出现过错,公司想要
处罚员工
的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定,并经
公司员工
同意。虽然按规定...
公司
对
员工罚款合法
吗
答:
法律分析:
公司
以任何理由
罚款
都是不
合法
的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训,罚款损害了劳动者的合法权益,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。公司能否对
员工
进行赔偿需要考虑罚款原因
是否
有依据、是否...
公司
对
员工罚款合法
吗
答:
法律分析:您好,
公司是
不可以
罚员工
款的,罚款属于克扣员工行为,且罚款属于 行政处罚 , 用人单位 是没有 行政处罚权 的。 如果员工的行为对单位造成了损失,是可以从工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当 月工资 的20%。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》 第八条 罚款是行政处罚的...
公司罚款
200
合法
吗
答:
法律分析:不一定。虽然按规定
公司
没有罚款的权利,但是可以在
员工
手册或是规章制度中规定,一旦员工出现违纪情况,可以向员工说明违纪及
处罚
情况。不过,这些处罚规定必须向员工们公示,并经员工同意,否则对员工无效。
罚款是
行政处罚,罚款是强制违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定...
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