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基本工资是国家规定的吗
标准工资
和
基本工资
有什么区别
答:
法律分析:标准工资——标准工资亦称“基本工资”,根据国家统一规定的工资标准支付给职工的工资
。是工资总额或者职工工资收人的基本组成部分。支付给职工的这一部分工资,在一定时期内一般固定不变,是职工的基本收人。包括按计时工资标准支付的计时工资和按计件单价支付的计件工资。劳动合同制工人的标准工资是...
国家规定基本工资
标准
答:
基本工资
,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照
规定的工资标准
支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
最低工资
和
基本工资的
区别
答:
基本工资是企业规定的
,只要全额工资不低于最低工资标准就是合法的。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。法律依据:《最低工资规定》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不...
基本工资
指的是什么
答:
基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资
,也称标准工资,是劳动者所得工资额的基本组成部分,由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部...
基本工资
包括哪些内容?
视频时间 01:51
基本工资是
根据劳动合同约定或
国家的
什么计算
答:
劳动者
基本工资是
根据劳动合同约定或
国家
及企业规章制度
规定的工资标准
计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是...
国家规定
工人
基本工资是
多少
答:
法律分析:
国家
劳动法
工资标准
一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时
工资的
折算按照《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日...
为什么要把
工资
分
为基本
、岗位、绩效等等
答:
劳动者
基本工资是
根据劳动合同约定或
国家
及企业规章制度
规定的工资标准
计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。1、岗位工资:是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准...
私人企业的
基本工资
不在
国家规定
范围内吗
答:
(三)法律、法规和
国家规定的
劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支 付劳动者的工资不得低于相应的
最低工资标准
。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未 提供正常劳动的,不适用于本条规定。第十三条 ...
劳动合同里只写
基本工资
金额 合法吗?如基本工资1800 实际发的时候 7000...
答:
法律分析劳动者
基本工资是
根据劳动合同约定或
国家
及企业规章制度
规定的工资标准
计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,...
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