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基本工资和绩效工资的区别
基本工资和绩效工资的区别
答:
基本工资和绩效工资有四点区别,分别是:
1、目的不同
。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是企业业绩分红,即从企业业绩目标的超出部分...
基本工资和绩效工资
有什么
区别
?
答:
基本工资
,即工人所得工资额的基本组成部分.使用者按规定的
工资标准
支付,比工资额的其他构成部分具有相对稳定性.具体而言,在企业中,基本工资是根据员工所在岗位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证.同一个职位,可以根据其能力进行工资等级.(2)业绩
工资的
意思
绩效工
...
基本工资和绩效工资的区别
答:
1、定义不同:基本工资是劳动者所获得的工资额的基本组成部分
,绩效工资是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资。2、
权重不同
:绩效工资的权重一般占基本工资的20%到几倍不等。3、
影响不同
:绩效工资直接受个人绩效表现波动的影响,基本工资按时完成劳动任务,遵守劳动纪律即可拿到。
基本工资和绩效工资的区别
答:
法律分析:1、基础薪酬:是薪酬中保障劳动者
基本
生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2、职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。3、年功薪酬:以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。4、浮动...
基本工资和绩效工资的区别
视频时间 01:51
工资和绩效
是一起发吗
答:
法律主观:基本工资和绩效工资的区别为:
1、目的不同
。绩效工资的目的在于约束和激励。基本工资是保障。 2、
权重比例不同
。绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。 3、
要项构成不同
。绩效工资是常规项目,基本工资是最低工资标准。 4、性质不同。基本工资是根据劳动合同约定或国家...
绩效工资
算在
基本工资
里面吗
答:
基本工资
不包含
绩效工资
,可以包含岗位工资,基本工资通常是不能扣减的内容,绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的,劳动者和用人单位在签订劳动合同时约定劳动者的工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定
工资的
百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低...
基本
薪资
和绩效
薪资
的区别
答:
法律分析:
基本工资
即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的
工资标准
支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。
绩效工资
主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效...
基本工资与绩效工资的区别
答:
法律分析:基本工资即保障职工基本生活需要的工资。
绩效工资
是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。一般来说,
基本工资和
岗位工资是固定的,绩效工资是浮动的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展...
请假扣
基本工资
还是扣
绩效
答:
在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资和绩效工资的区别为:
1、目的不同
。绩效工资的目的在于约束和激励。基本工资是保障。2、
权重比例不同
。绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。3、
要项构成不同
。绩效工资是常规项目,基本工资是最低工资标准。4、性质不同。基本...
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