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在餐饮店工作没签劳动合同
我在一家
餐饮店上班
这里没有
签劳动合同
然后上个月工资又拖欠快10天...
答:
如果想拿到赔偿,需要先熟悉劳动仲裁调解法,还要按照一定程序去操作才可以
,没有签订劳动合同超过一个月可以主张双倍工资(不超过11个月),拖欠工资的情况,可以依据劳动合同法第39条向餐饮店主张,这是以解除劳动合同/劳动关系为代价的。拖欠也许是店里暂时有困难,可以先跟主管沟通下,现在做老板点也不...
在餐饮店工作没签劳动合同
答:
法律分析:在餐饮店工作没签劳动合同,
劳动者干了几天,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,用人单位是应当发放劳动者工资的
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行...
在餐饮店工作没签劳动合同
答:
餐厅不和员工签劳动合同有风险。
1、只不过万一餐厅出点事:比如厨师切菜切到手,服务员上菜摔着了或者烫到了,或者操作不当餐厅着火伤着人了
。签劳动合同你要赔。可能支付2倍工资。2、根据《劳动合同法》规定:劳动者和用人单位建立劳动关系后,双方应当在一个月内签订书面的劳动合同。超过一个月不满...
餐饮店没签合同
一告一个准吗
答:
没签合同是一告一个准
。根据查询华律网显示,餐饮店没签合同是一告一个准,根据劳动合同法中的规定,单位自用工之日起一月时间内应与劳动者签订劳动合同,在用工之日起超过一月时间不满一年时间单位没有与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者每月两倍工资。
餐饮没签劳动合同
怎么赔偿
答:
综上所述,
餐饮没签劳动合同可以协商订立劳动合同
,超过一个月不签劳动合同的
劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...
用工单位(
餐饮
)
没有签订劳动合同
违法吗?
答:
法律分析公司招聘员工入职,但是却没有
签劳动合同
,这是不合法的行为,员工可以到法院告这家公司,可以要求公司对员工赔偿。公司应当在录用员工那天开始算的一个月内
签订劳动合同
。按照《劳动合同法》的规定,用人单位应当的原因
没有签订
书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工...
餐饮
员工来时没有
签劳动合同
答:
法律分析:首先要证明存在劳动关系,如果
没有签订劳动合同
,那么
工作
证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到...
餐饮店没有签订劳动合同
怎么赔偿
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以
餐饮店没有签订劳动合同
赔偿应当支付双倍工资来进行赔偿。2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务...
小
餐馆
招人
不签合同
怎么办
答:
如果
未签订劳动合同
劳动者的基本的处理方式:1、首先要证明存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。2、如果
没有签订劳动合同
,那么
工作
证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。3、对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者...
个体户
餐饮没有签订劳动合同
答:
适用本法。 《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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