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在岗职工工资总额的计算原则
关于
工资总额的
规定
答:
在核算工资总额时,需要遵循一定的原则。首先,
应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据,这包括各种形式的工资、奖金、津贴、补贴等
。其次,工资总额的计算原则应以货币形式支付的劳动报酬为准,实物形式的劳动报酬不计入工资总额。此外,工资总额应在企业成本中列支,各项奖金、津贴和补贴也应列入工资总额的...
在岗职工工资总额怎么算
答:
法律主观:工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据
。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入工资总额的...
国家统计局关于
工资总额
组成的规定
答:
第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据
。第二章 工资总额的组成第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)...
工资总额
管理办法
答:
工资总额管理遵循以下基本原则:
(一)坚持市场化改革方向。(二)坚持效益导向原则。(三)坚持分级管理。(四)坚持分类管理
。工资总额,是指公司在一个会计年度内直接支付给与本单位建立劳动关系的职 工的劳动报酬总额(含企业负责人薪酬),包括工资、奖金、津 贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付...
残疾人就业保障金中的在职
职工工资总额
如何
计算
?
答:
对于工资总额的统计,
应该遵循实际支付原则,即实际支付给职工的工资总额。同时,平均工资的计算公式是职工工资总额除以职工人数
。例如,一个公司有100名在职职工,每个人的平均工资是5000元。那么这个公司的在职职工工资总额就是100名职工的工资相加,即
5000元 x 100 = 500000元
。以上是一个简单的计算方法...
在岗职工
月平均
工资
答:
在岗职工
月平均工资
的计算
涉及到
工资总额
和平均人数两个核心数据。工资总额包括在岗职工的基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入,而平均人数则是指某一时期内(如一个月、一个季度或一年)在岗职工的平均数量。通过将工资总额除以平均人数,即可得到在岗职工月平均工资。二、在岗职工月平均工资的意义 在岗...
年度劳动工资统计基层年报表中的
工资总额
应该
怎么算
?
答:
在岗职工工资总额
:指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。包括:计时和计件标准工资、计件超额工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和其他工资。工资总额不包括以下项目:1、根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议...
工资总额
最新解释
答:
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据
。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。国统规定 (一九八九年九月三十日国务院批准一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布)第一章...
工资总额的计算
只计入以货币形式支付的劳动报酬,是否正确?
答:
【错误】
工资总额的计算
,
原则
上应以直接支付给
在岗职工
的全部劳动报酬为依据。但是根据实际情况,不论是否计入成本、或者是否以货币形式支付的工资,均应计入工资总额的计算范围。
工资
指标
怎么计算
?
答:
2、对于垄断行业(企业),以及在同地区、同行业中工资水平较高、增长过快,但国有资产保值增值率较低的企业,挂钩浮动比例
原则
上控制在1:0.5以内。 3、对
在岗职工
平均工资高于当地城镇在岗职工平均工资2倍以上的企业,应适当下调浮动比例。(六)应提
工资总额
及清算 1、企业挂钩的工资总额,应严格根据企业挂钩效益指标当年...
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