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在公司上班摔倒骨折
上班下楼梯摔骨折了算工伤
吗
答:
判断是否为工伤的方式如下:
1、是否在正常工作时间和工作场所。若是在上班时间内,在公司楼梯区域摔倒骨折,那么更容易认定为工伤
。若是下班后离开工作场所摔倒,则较难认定为工伤;2、是否在工作岗位上执行正常工作任务。若是为了工作需要,在工作时间上下楼梯,那么可以认定为工伤。若仅是下班离开时的个人...
上班
途中自己
摔倒骨折
算工伤吗
答:
综上所述,
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故才算是工伤,所以自己摔倒骨折不算是工伤
。【法律依据】:《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
:
(一)在工作时间和工作场所内
,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收...
员工
上班
期间自己
摔骨折
怎么赔偿
答:
上班期间受伤骨折可以申请工伤认定,由工伤保险支付相关的医疗费用和赔偿
。上班期间受伤骨折可以申请工伤认定,由工伤保险支付相关的医疗费用和赔偿。工伤保险支付后,还可以申请自己交的医疗保险报销。
具体赔偿数额结合鉴定结果来定
。属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等...
上班摔倒骨折
算工伤吗
答:
法律分析:上班摔倒要经过工伤鉴定后才能确定是否算工伤
。如果上班摔倒骨折满足以下认定的条件,就是工伤。否则不是:1、在工作时间和工作地点里,
由于工作原因出了事故受伤的
;2、在工作时间前后和工作场所里,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的;3、在工作时间和工作场所内,由于履行工作...
在公司上班
受伤
骨折
怎么赔偿
答:
在公司上班
受伤
骨折
赔偿如下:1、在公司上班受伤导致骨折的,如劳动者与工厂签订劳动合同缴纳工伤保险的,可以提请工伤认定,由工伤保险基金支付就医治疗、辅助器械、残疾补偿等费用;2、未签订劳动合同缴纳工伤保险的,则工伤职工可以请求工厂的负责人承担人身损害赔偿责任,要求其赔偿医疗费、误工费、护理费、...
上班
期间
摔倒骨折
算工伤吗怎么要求赔偿
答:
一般情况下,员工在上班路上自己摔倒造成骨折的,不属于工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者救助。如果有证据可以证明是公司原因导致的事故发生的,
则可以认定为工伤
。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作...
上班
期间
摔倒骨折
算工伤吗怎么要求赔偿
答:
法律分析:
上班
路上
骨折
,属于工伤。赔偿项目:(一)治(医)疗费。(二)住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。(四)康复治疗费。(五)辅助器具费。(六)停工留薪期工资。(七)生活护理费。认定工伤的三个要素,工作时间,工作场所,因为工作受伤,才可以认定工伤。如果是
在工作
中受伤,是可以认定...
在公司上班
受伤
骨折
怎么处理
答:
属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;必要时,委托律师处理。法律依据:根据《工伤保险条例》的规定,以下情形应认定为工伤:(一)在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(...
工作期间摔倒骨折
算不算工伤
答:
如果是在工作中受伤,是可以认定工伤的,如果不是因为工作,虽然
在工作
时间,也不能认定工伤。认定工伤的三个要素:工作时间、工作场所、因为工作受伤,才可以认定工伤。已经构成工伤,应先到劳动部门申请工伤认定。属于工伤范围的有:在工作时间和场所内因工受伤的、工作时间前后从事有关工作受伤的等。如果...
员工
在公司摔倒
怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者因工负伤,造成轻微
骨折
,我们建议劳动者被确认工伤后,在伤情稳定时或者停工留薪期满时,去当地劳动能力鉴定委员会,申请伤残等级等相关鉴定,在具体的鉴定结论确定后,方可明确相关赔偿事实依据。如工伤职工轻微骨折,经鉴定无伤残等级的,那么工伤保险基金或用人单位应依支付以下实际产生的...
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