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员工在上班期间摔骨折
上班
路上摔跤
骨折
了算工伤吗
答:
上班途中走路摔骨折,
这种情况不能认定为工伤
。一般来讲,自己走路摔成骨折不能算是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以申报工伤。工伤认定的条件:1.
受伤人员必须是企业、个体经济组织的员工
,且与...
在上班
的路上
摔
的
骨折
算不算工伤
答:
一、在上班的路上摔的骨折算不算工伤根据《工伤保险条例》规定,
员工在上班路上自己摔倒造成骨折的,不属于工伤,如交通工具造成的按照工伤办理
。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。
单位并不承担赔偿责任
,但有义务进行慰问或者救助。二、
员工上班
途中
摔骨折
怎么赔偿呢
答:
上班途中摔骨折根据《工伤保险条例》的规定属于工伤,
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告
。单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投...
员工上班期间
自己
摔骨折
怎么赔偿
答:
上班期间受伤骨折可以申请工伤认定,由工伤保险支付相关的医疗费用和赔偿
。上班期间受伤骨折可以申请工伤认定,由工伤保险支付相关的医疗费用和赔偿。工伤保险支付后,还可以申请自己交的医疗保险报销。
具体赔偿数额结合鉴定结果来定
。属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等...
上班期间摔倒骨折
算工伤吗怎么要求赔偿
答:
一、上班期间摔倒骨折算工伤吗1、
上班期间摔倒骨折不算工伤
。一般情况下,员工在上班路上自己摔倒造成骨折的,不属于工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。
单位并不承担赔偿责任
,但有义务进行慰问或者救助。如果有证据可以证明是公司原因导致的事故发生的,则可以认定为工伤。2、法律依据:《中华人民...
上班
途中自己
摔骨折
怎么赔偿
答:
在上班
途中自己
摔骨折
的情况下,赔偿问题需要根据具体情况来判断。以下是可能的赔偿情况:1、如果摔骨折属于工伤,可以向当地有劳动能力鉴定资质的部门申请工伤认定,并根据伤残等级获得相应的赔偿。补偿范围可能包括医疗费、伙食补助费、食宿交通费、必要的营养费、停工留薪
期间
工资、护理费等。2、如果摔骨折...
员工上下班
自己
摔骨折
可以认定为工伤吗
答:
劳动者
在上下班
的过程中,由于自身的原因发生意外情况,导致摔倒受伤的,此时一般是不能认定属于工伤。因为劳动者摔伤是因为自己没有注意相关环境导致,同时也没有处于一种交通环境的大前提下,因而不能认定其构成工伤。 一、
员工上下班
自己
摔骨折
可以认定为工伤吗走路上下班的,作为一个行人,在步行上...
在单位
上班
时间受伤
骨折
是工伤
答:
法律分析:在骨折后两个月可以申请工伤。
员工骨折时
是在单位受伤的,应视为工伤,即使是
上班
路上也算。工伤是不以受伤部位来判断是否算工伤,还应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果工伤员工认为自己肢体的伤害有可能构成残疾的,进行劳动能力鉴定,再根据结果进行协商索赔。法律依据:《工伤保险条例...
上班
途中自己开车
摔倒
了,
骨折
,算工伤吗?
答:
在上下班
途中,个人驾驶导致的
摔倒
并不在工伤范畴之内。按照我国法律,只有
在工作
时间、工作地点,因工作原因或履行工作职责时发生事故受伤,才属于工伤赔偿的条件。如发生交通意外,只有在交通工具造成的伤害才可能按照工伤处理,医药费可以通过医保报销,但单位无需承担赔偿责任,但有责任提供必要的慰问和援助...
员工
工伤
骨折
单位应该怎么处理
答:
一、
员工
工伤
骨折
单位应该怎么处理1、员工工伤骨折单位应该处理如下:(1)先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿;(2)具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费等,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金只有劳动合同...
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