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在不同单位上班可以连工龄吗
换
单位工作
年限
能连续
计算吗
答:
法律主观:不同用人单位之间的工作年限一般不能连续计算
。但是如果是劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。此种情况下,如果支付了经济补偿金的,那么则不会连续计算。法律客观:《劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因...
换
工作单位
工龄是
连续工龄吗
答:
换单位不影响连续工龄
。本企业工龄要重新计算。法律依据:《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》 第十条 辞职人员被全民所有制单位重新录用,辞职前和录用后的工龄合并计算。
不在一个
单位上班
算不算
工龄
答:
法律分析:不在一个单位上班不计算原有单位工作年限,需要到新的单位重新计算工龄
。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作...
不同单位
算
连续工龄吗
答:
不同单位算连续工龄的情况,需要具体分析:
1、一般情况下,不同用人单位之间的工作年限不能连续计算
。但如果是非因劳动者本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。但原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的情况下,新用人单位在...
换了
单位
以前的
工龄
算不算
答:
连续计算法:适用于在同一行业或性质相似的
单位
之间更换
工作
的情况。例如,从一家国有企业到另一家国有企业工作,
工龄可以连续
计算。合并计算法:适用于
在不同
行业或性质的单位之间更换工作的情况。例如,从一家私营企业到一家国有企业工作,之前的工龄可以与新的工龄合并计算。重新计算法:在某些特定情况...
不同单位
算
连续工龄吗
答:
不同单位工龄
计算有以下几种情况:1、如果这两个公司具有关联性,且第一家公司再与你解除劳动合同时没有给予经济补偿金的,
工龄可以连续
计算;2、如果是计算年假的话,一般是要求连续的,不能中断;3、如果在私人企业的话,计算工龄一般是以缴纳社保社保,提供的社保缴费证明为准。工龄的计算方法有:1...
换了
单位工龄可以
累计吗
答:
可以。换工作后以前的
工龄连续
计算,但在新单位解除劳动关系既是经济补偿金的工作年限不予计算。工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言,劳动者辞职之后,进入新
单位工作
的,以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。但是,劳动者与新单位解除或者终止劳动关系时,新单位...
换
工作
后以前的
工龄
算吗
答:
法律分析:换工作后以前的
工龄连续
计算,但在新单位解除劳动关系既是经济补偿金的工作年限不予计算。工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言,劳动者辞职之后,进入新
单位工作
的,以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。但是,劳动者与新单位解除或者终止劳动关系时,新...
换
工作工龄
会断吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人
单位工作
的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人...
工龄
是不是必须
在同
一个
单位
答:
应包括本企业
工龄
在内。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工
连续工作
满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者
不同
用人
单位工作
期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视
同工作
期间,应当计为累计工作时间。
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