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国有企业过节费发放规定
春节
过节费发放
标准
答:
法律主观:
过节费
的
发放规定
:基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。关于少量的标准,由省级工会根据当地的实际情况来确定。例如江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地规定,每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元,而慰问形式主要是实物。法律客观:过节费的发放规定:基层工会逢年过...
国有企业过节费发放规定
答:
法律分析:
国有企业
则可以发放员工的过节费的。凡是符合政策规定的职工福利,工会活动费用等项目都还是可以发放的。但是发放的条件、范围、数额必须严格执行中央或当地党政部门的有关规定。对于私营企业,如何发放则是企业自己的事情,只要不违背法律就行。目前没有法律
规定企业
必须要
发放过节费
,如果是法定节假...
国企过节费发放
标准
答:
过节费发放
标准是否有明确
规定
?没有,过节费是由用人单位自主决定的,给员工的福利。
国家
法律不干涉,完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定,法定节假日休息的,用人单位要依法支付工资。财政部关于
企业
加强职工福利费财务管理的通知明确,企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费...
八个
过节费发放
标准
答:
“逢年
过节
”保障职工正常福利
发放
是指
国家规定
的法定节日,即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等7个节日。法律依据:《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》 第二条 工会经费收入范围基层工会的各项经费收入,要严格按照《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》的...
国企
哪些节日有
过节费
答:
法律分析:目前没有法律
规定企业
必须要
发放过节费
,如果是法定节假日期间加班,那么需要支付三倍的日薪作为加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
企业过节费发放规定
答:
法律主观:我国的 法定节假日 有:元旦、春节、 清明节 、劳动节、 端午节 、中秋节、 国庆节 。
过节费
和 加班工资 虽然都以货币形式支付,但过节费是
公司
的福利,
发
不发完全由公司自主决定。 发生 劳动争议 的,要去法院起诉的首先要先经过劳动仲裁。在经过劳动仲裁还是不能解决的,那么现在最好...
公司
关于福利卡
发放规定
答:
法律分析:1、春节、劳动节、国庆节的
过节费发放规定
:员工在本
公司
工作满一年的(含一年),每人每个节日1000元半年(含半年)不满一年的,每人每个节日500元满半年的,每人每个节日100元。2、中秋节的福利发放节前视情况决定。3、公司每人每年以100元的标准向员工发放生日礼物。四、劳防用品费:仍按原规定...
中石化
过节费发放
标准
答:
过节费
每人每年500(元旦春节200元,五一端午100元,中秋国庆200元),休假补贴:工作满1年1000元每年,
企业
单位在法定节假日。过年上班的职工在上班期间内需支付三薪工资。中石化加油员也应照此
规定
执行。
八个
过节费发放
标准
答:
八个
过节费
没有明确的
发放
标准。过节费是由用人单位自主决定的,给员工的福利。
国家
法律不干涉,完全由用人单位自己决定是否发放。法定节假日休息的,用人单位要依法支付工资。
企业
给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管理。企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经...
国企
有哪些节日该
发过节费
答:
目前没有法律
规定企业
必须要
发放过节费
,如果是法定节假日期间加班,那么需要支付三倍的日薪作为加班费。我国法定节假日:法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由
国家
法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面...
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