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国企社保政策
国企
给职工缴纳
社保
是如何规定的
答:
国企给职工缴纳社保规定如下:
1、养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%;2、医疗保险单位缴费为10%,个人缴费比例为2%
;3、工伤保险单位缴费为0.2到1.9%,个人不缴费;4、生育保险单位缴费为1%,个人不缴费;5、失业保险单位缴费为1%,个人缴费为0.5%;6、住房公积金单位和个人缴费比例各为...
国企
交
社保
的标准
答:
国企社保缴费基数规定有两种
,
最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%,最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%
。缴费基数在同一缴费年度内一年一定,中途不作变更。每年4-6月,用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知,申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。社会保险主要是通过筹集社会...
国企社保
缴费比例
答:
国企社保缴费比例如下:
1、养老保险:养老保险个人缴费比例为基数的8%,单位缴费比例为基数的20%
;2、医疗保险:医疗保险个人缴费比例为基数的2%,单位缴费比例为基数的10%;3、失业保险:失业保险个人缴费比例为基数的0.2%,单位缴费比例为基数的1%;4、生育保险:生育保险个人不缴费,单位缴费比例为基数...
国企
下岗职工
社保
补缴
政策
是怎样的?
答:
一、国企下岗职工社保补缴政策是怎样的 如果国企下岗人员在下岗的时候,社保有欠费记录的,下岗人员本人或者公司需要补交其在国有企业期间的个人欠费以及相应年限的单位欠费,补齐之后就可以直接办理
养老保险
关系转移手续了。这里需要提醒大家的是,对于下岗前缴费年限不足15年的,是不能一次性补交满15年的,...
国企
一般按什么基数交
社保
答:
最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%,最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%
。根据查询法师兄得知,
国企社保缴费基数规定有两种
,最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%,最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。缴费基数在同一缴费年度内一年一定,中途不作变更。每年4-6月,...
国企
下岗职工
社保
补缴
政策
答:
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳
社会保险
费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下,补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。衍生问题:
社保
补缴所需的材料(1)各地区
政策
不同,要求的材料不同;(2)补缴的时间不同,要求的材料也不同。一般来说,补缴的月份越早,所...
国企
给职工缴纳
社保
是如何规定的
答:
单位按当月工资总额的20%缴纳,职工个人目前按本人月工资收入的7%缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本
养老保险
前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时,政府给予补贴。
国企社保
和私企社保有什么不一样
答:
国企社保的缴费比例:
1、养老保险
:单位一般缴纳职工工资总额的16%左右,个人缴纳8%;2、医疗保险:单位缴费比例为职工工资总额的10%左右,个人缴纳2%;3、失业保险:单位缴费比例为职工工资总额的1%-2%,个人缴纳0.5%;4、工伤保险:单位缴费比例根据行业风险等级不同而有所差异,个人不需要缴纳;5、...
国企社保
交多少
答:
单位1%;5、生育保险:个人无,单位1%;6、公积金:个人3.5%,单位3.5%。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本
养老保险
、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
国企
职工违法被开除
社保政策
答:
【法律分析】:国企职工违法被开除,没有追究刑事责任的,还能享受退休工资与
养老保险
。如果当时缴纳了社会保险,并且离开单位的时间都延续下来了,到退休时可以按月领取退休费。如果交纳了失业保险,可以按月领取失业保险金。如果是判刑被单位开除后,以前所交的养老金是会受到一定程度的影响,影响的程度根据...
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