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国企春节三倍工资
国企过年
放假有
工资
吗
答:
春节
放假属于国家的法定节假日,如果在春节期间休假的,用人单位是应当支付其工资的;如果劳动者在春节期间上班的,用人单位是有效支付其
3倍工资
的。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
国企春节
几天加班
工资
答:
凡是在带薪休假期间加班的,可以获得
三倍工资
的加班费。元旦节是法定假日,因此,劳动者在法定假日当天上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业...
国企
法定假日上班有
三倍工资
吗
答:
法律主观:节假日没有
三倍工资
算违法。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报...
国企
法定节假日加班
工资
怎么算?
答:
综上所述,在
春节
,国庆等法定节假日,
国企
安排工人值班加班,需要在发工资的时候一并支付加班工资,法定假日加班的标准是
三倍工资
,这是最高的,如果在平时周末加班,工人可以拿到双倍工资。工人拿到加班工资后要核对,看是否足额发放。
春节
期间上班没有
三倍工资
?
答:
凡法定节假日要求职工参加劳动,都应该支付百分之三百的工资。
春节
假期法定节假日是三天,这三天应该发放
三倍工资
。
法定
三倍工资
节假日?
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。国家法定节假日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)
春节
,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1...
国家法定规定假日上班
三倍
怎么算?
答:
也就是说,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排劳动者工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费,即加班费不低于300%的
工资
。
3
、计件工资时的加班加点:根据《工资支付暂行规定》第十三条规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,...
法定假日公司放假有基本底薪,上班是
三倍
加底薪吗
答:
75天。以一个约定
月薪
为1200元的职工为例,他的日加班基数就是1200元除以21.75天即55.17元,如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于55.17元
的3倍
即165.52元的加班
工资
。其余两天为:55.17×2×2=220.68。这三天总的工资是165.52+220.68+55.17×3=551.71....
国家关于
国有企业
员工法定节假日的相关规定
答:
全国年节及纪念日放假办法》的规定,法定节假日可以分为三类:一、属于全体人员的节假日,有以下几类:1、元旦。2、
春节
。
3
、清明节。4、国际劳动节。5、端午节。6、中秋节。7、国庆节。二、属于部分人员的节假日,有以下几类:1、妇女节。2、青年节。三、属于少数民族的节日。
2021法律规定未休年假要支付
3倍工资
,年假不休被清零该如何维权?_百度...
答:
2021年新规定,年假不休,公司要有
三倍
的
工资
赔偿,但很多公司对于年假的处理方法就是不休年假今年清零,假期没有积累这种说法,每个月或者每个季度或者每个年所有的假期都是不能积累到下一年的。公司这种规定短期内是不会改变的,不会因为新出现的这个规定就改变,如果公司会改变那早就做了,如果不会...
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