有多少人在国企,却不是正式工,属于劳务派遣的,来说说你的情况?_百度知 ...答:劳务工转变为外包工后,与国企更是没有人事之间的关系了,从员工变成了一项“业务包”。 举例说明: 某加油站,原来10个加油员,招了10个劳务工。虽然劳务工与劳务公司签了劳动合同,被派到加油站工作。但是,劳务派遣,派遣的毕竟是“人”。 上级要求,把这10个劳务工转成正式合同工。但是,企业不想增加成本。于是,把...
为什么有的国企现在也是合同制,还有那么多人想进去?答:季节性用工岗位,对此类用工可选择外包或者派遣人员,因此就有了劳务派遣,而这批劳务派遣人员不属于国企,受第三方派遣公司管理,国企与派遣公司是服务购买合同,只付给派遣公司定额费用,派遣公司再从中抽取服务费和管理费,因此,派遣人员的薪酬福利不高,受派遣公司管理不存在提拔晋升。
进国企、央企,真的好发展吗?真的是铁饭碗吗?答:不可否认只要是国企,五险一金都是按照当地最高标准缴纳,但是除此之外,很多国企,尤其是市管国企甚至县级国企的日子都不好过,要知道,国企虽然不是以盈利为目的,但是作为国家的经济命脉支柱,也有国家给予的盈利指标。像烟草公司,电力电网,石油等国家垄断性大型国企,盈利指标当然不用愁,能进去这些企业工作,说是金饭碗也...