99问答网
所有问题
当前搜索:
国企变成劳务派遣有赔偿吗
国企
转私企
劳务派遣
工
有赔偿吗
视频时间 00:00
国企
辞退
劳务派遣
员工
赔偿
标准
答:
法律分析:劳务派遣员工与一般劳动者一样,
如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的
。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人...
国企
辞退
劳务派遣
员工
赔偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金
。 《 劳动合同法 》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
在
国企
工作12年,现单位要求我们外包并说不给
补偿金
,合法吗?如应该补偿...
答:
新劳动合同法实施后,很多公司为了降低成本,采用劳务派遣,
公司只要支付工资,理论上,其他的包括社保、辞退赔偿等各项责任可以全部转嫁到劳务公司
,这是一种变相的剥削。公司有逃避法律义务的嫌疑,你们首先要解决劳务派遣的问题。依《劳动合同法》规定:劳务派遣一般只适用于辅助性、临时性、替代性的工作岗...
我在
国企
上班先与单位签劳动合同后来与
劳务派遣
签劳动合同,公司裁员...
答:
不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资
。经济补偿年限与已工作年限直接相关,与合同剩余年限无关。劳动合同到期劳务派遣公司不续签的,劳务派遣公司应当按照你2013年后的工龄支付你经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
...半年后让我签订劳务公司的
劳务派遣
合同,如何所要
赔偿
答:
4.如果不想继续工作,可以以公司未依法缴纳社保离职,获得0.5个月经济
补偿金
。【劳动合同法38条第一款】以下资料可以正面你与单位的事实劳动关系:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)...
国企劳务派遣
会被辞退吗
答:
二、怎样辞退
劳务派遣
员工 劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济
补偿金
或
赔偿
金的。以下情形应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:用人单位与艺动者除动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,可以认...
我在
国企
上班9年,前4年是
劳务派遣
工,后转正,现在公司快倒闭,辞退员工...
答:
虽然你在
国企
上班9年,但前4年是
劳务派遣
工,不是与国企签订的劳动合同,很难被国企认定为本企业工龄。只有所谓的“后转正”才是与国企建立的劳动关系,签订的劳动合同,被认定为本企业工龄。所以,辞退员工的经济
补偿
,公司现在只给转正的那几年,符合法律规定,并无不当。
有多少人在
国企
,却不是正式工,属于
劳务派遣
的,来说说你的情况?_百度知 ...
答:
劳务派遣
工对于个人的前途问题: 我问过待在
国企
的同学小A,他跟我说,虽然自己是劳务派遣工,但他已经看开了,因为从劳务派遣工
变成
正式工是非常难的。他认为待在国企还是有几个好处: 1、家里父母满意。父母觉得,就算不是正式工,怎么也算是待在国企了,名声好听。他父母给别人说起,面子也强一些。2、从打工角度来...
国企劳务派遣
转成外包
答:
一、
国企劳务派遣
转劳务外包合法吗 1、国企劳务派遣转劳务外包不合法。可以要求
赔偿
。 2、《劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
国企转成劳动派遣会给补偿吗
合同工转成劳务派遣要赔偿吗
正式工转劳务派遣怎么赔偿
公司把员工转成劳务派遣
合同制转劳务派遣补偿
国企央企清退劳务派遣员工
公司突然要转我为劳务派遣
合同工改劳务派遣有补偿吗
国企解散派遣制员工怎么赔偿