99问答网
所有问题
当前搜索:
国企变成劳务派遣有赔偿吗
国企
合同工和
劳务派遣
工的区别
视频时间 01:40
劳务派遣
员工被辞退有8年工龄怎么
赔偿
答:
应当支付经济
补偿金
。劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
国企
给
劳务派遣
人员有服装费吗
答:
有服装费。根据相关资料查询到
国企
给
劳务派遣
人员有服装费,具体给多少还要看派遣人员的资质。
为什么很多
国企
都采用
劳务派遣
合法么?
答:
在
国企
中,由于
劳务派遣
工等非正式工在所有员工中所占比例很高,不可避免会有部分劳务派遣工处在重要的工作岗位上。一方面劳务派遣工的人事管理属于劳务派遣公司,国企只在业务中对其具有管理和指挥权限,对其管理和约束是有限度的;另一方面较大的福利待遇差距可能会让部分劳务派遣员工产生强烈的心理落差,而...
劳务派遣
工工龄及离职
补偿
答:
劳务派遣
员工工龄计算新规定 5月8日,国务院法制办公布了《劳动合同法》实施条例草案。草案全文共45条,对《劳动合同法》部分条文不清晰、界定模糊等地方做出补充和说明。日前,记者采访了江苏南京正鹏律师事务所律师严震,请他对新法实施条例草案进行了解读。[亮点一]企业将无法买断工龄 据了解,《劳动合同法...
劳务派遣
工被用工单位裁员谁来负责
赔偿
?
答:
劳务派遣
工,派遣单位是用人单位,履行用人单位对劳动者的义务。工作的单位是用工单位,被工作单位裁员的,劳动关系并未解除,不存在解除合同支付经济
补偿
的问题。应当由派遣单位另行安排工作。派遣单位没有另行安排工作期间,应当向劳动者按当地政府规定的最低工资标准支付工资。 《劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本...
国企派遣
制员工是什么意思
答:
用工单位向
国有企业
支付的劳务费用,包括派遣制员工的工资、社会保险、福利待遇等,而国有企业则向派遣制员工支付工资和福利待遇。派遣制员工通常包括以下:1、
劳务派遣
公司的员工:这类员工通常是由劳务派遣公司直接招聘并派遣到用人单位从事工作的。他们的工资、社保等福利待遇由劳务派遣公司负责支付和管理...
我是
劳务派遣
工,派遣在
国企
中粮工作三年一直没有享受年假也没
有补偿
年假...
答:
事假你有需要放弃工作来处理的事情,需要基本举证的证据,如可以有证人证言、亲属患病病历或者死亡证明等等。其后依照《民事诉讼证据的若干规定》第6条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任...
国企劳务派遣有
五险一金吗
答:
各省市地区承担比例有所不同。法律客观:《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣
单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位...
国企劳务派遣
转正不了会被辞退吗
答:
不会。劳务派遣员只有劳动者单方面解除方式解除劳动合同,所以
国企劳务派遣
转正不了不会被辞退。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜