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国企值班可以拒绝吗
员工
能不能拒绝值班
答:
但用人单位延长工作时间是由于下列情况,
劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因
,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。
...人员值夜班是否合法?权属企业员工是否
可以拒绝
值夜班?
答:
因为集团公司安排企业的人员值班,
如果是在办公室看电话是可以的
,如果出去值夜班,这个是不合法的,所以,作为权属,企业员工是可以拒绝值夜班的
...就要在下班后在家里
值班
,是否符合有关规定?
可以拒绝吗
?
答:
当然可以拒绝
,然后等着被辞退就是了。
公司安排
值班可以拒绝吗
答:
法律分析:如果长时间的持续加班,是可以拒绝的
,但是从实际情况来看,如果拒绝加班的话,单位肯定是不会同意的,如果强行拒绝的话估计以后在单位就不好混了。不过另一方面,如果单位加班的话,是需要支付加班费的,平常加班1.5倍工资;周末休息日是双倍;法定节假日加班是三倍工资,如果单位不按照规定支付...
企业员工
拒绝值班
合法吗
答:
根据劳动法和公司规定,加班需要与员工协商,并且只有在员工自愿的情况下才
可以
安排加班,有时间限制。员工有权
拒绝
加班,尤其是当加班超出合理范围或违反劳动法规定时。在紧急事件、危害公共安全和公众利益的情况下,法律允许公司适当延长员工的工作时间,突破上述规定。在这种情况下,公司会要求员工进行
值班
,...
公司安排晚上
值班可以拒绝吗
答:
法律分析:视情况而定。如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定了劳动者的上班时间为夜间的,劳动者不
能拒绝
;如果劳动合同中约定劳动者工作的时间不是夜间的,劳动者可以和用人单位协商拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请...
过年公司安排
值班可以
不去吗
视频时间 01:02
单位要求
值班可以拒绝吗
答:
那么你如果另外再增加晚上
值班
,那就是单位违法了。法律客观:根据《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
国企
职工如何才能合理合法不
值班
?
答:
按照劳动法的规定执行就
可以
,依法就合情合理。
公司要求晚上
值班
,
可以拒绝吗
?
答:
公司要求晚上
值班
能否拒绝视情况而定:1、如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定了劳动者的上班时间为夜间的,劳动者不
能拒绝
;2、如果劳动合同中约定劳动者工作的时间不是夜间的,劳动者可以和用人单位协商拒绝。注册公司条件:1、注册公司首先得有人,公司创办人,也就是股东。股东必须年满18周岁,...
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