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固定工资和浮动工资
薪酬标准可分为什么标准
和浮动
薪酬标准两种
答:
法律分析:薪酬标准可分为
固定
薪酬标准
和浮动
薪酬标准两种。法律依据:《企业会计准则第9号--职工薪酬》第二条 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故...
基本
工资和浮动工资
什么意思
答:
固定工资和
不固定工资。
浮动工资
是指随企业经营成果的好坏和职工个人劳动成果的大小而变动的一种劳动报酬形式,是我国企业工资制度改革中试行的一种新的工资形式,是不固定工资的意思。基本工资是一个月内保底最基本的工资,是固定工资的意思。工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或...
固定工资
加
浮动工资
怎么会导致员工产生惰性呢?
答:
主要原因是因为浮动工资设置的不合理。如果浮动工资的权重过大或者
浮动工资与
工作绩效不挂钩,那么员工可能会因为缺乏激励而降低工作效率,从而产生惰性。此外,如果公司没有建立有效的绩效考核机制,员工就难以明确自己的工作重点和目标,也容易产生惰性。为了避免这种情况,公司可以使用其他激励措施来鼓励员工更加...
浮动工资
属于什么工资
答:
法律分析:
浮动工资
也称非
固定工资
,是固定工资的对称,一般指劳动者的工资随用人单位经营状况、效益高低和劳动者贡献大小等因素而上下浮动的工资核算形式。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条?工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行...
工资
百分之70
固定
百分之30
浮动
是什么意思
答:
浮动工资
指职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。浮动工资总额通常不包括
固定
性的津贴和补贴(如副食品价格补贴)以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要,选择工资总额中浮动部分的构成。结构工资制又称分解工资制或组合工资制,结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资...
面试问
浮动
薪资和
固定
薪资你更加倾向于选择哪一个?
答:
浮动
薪资就是你做得越好
工资
就会越高,但是如果没做好就会很低,这样没有
固定
,固定薪资就是固定每个月多少钱,这样的话会比较稳定,我更倾向于固定薪资。
固定工资和
固浮比是什么意思?
答:
固浮比指是:企业制定的薪酬标准,即
固定工资
占总薪酬的的比例;用公式表达是:全年固定月薪/(全年固定月薪+全年奖金)。不同公司的薪酬制度都是不一样的。通常分为三大类:1、只有固定薪酬。每个月固定拿一定数量的报酬;2、高奖金,低月薪。这种就是固定工资比较少,但是奖金多,员工根据自己的工作...
浮动
转
固定工资
是什么意思
答:
浮动转
固定工资
是根据一定条件或规定,将工资的浮动部分转变为固定金额的工资。通常情况下,工资由基本
工资和浮动工资
组成。基本工资是固定的,而浮动工资则根据一些因素(如绩效、工作表现等)进行调整。当浮动工资转为固定工资时,意味着原本会根据特定条件浮动的部分被固定下来,不再受到这些条件的影响。这...
公务员基本工资里有
浮动工资
、
固定工资
、高套工资,应该怎么理解?如何...
答:
浮动工资
标准是指在每一个工资等级规定2-3个工资标准,随市场工资率的变化、企业的经济效益以及员工绩效状况上下浮动。浮动工资标准的数目及变动范围与工资等级的幅度即同一等级中的工资率差异相对应。
固定工资
(又称:纯粹薪水制度、固定薪金制度)是指无论销售人员的销售额是多少,其在一定的工作时间之内...
...高定工资” , “
浮动工资
”, “
固定工资
” 是怎么来的?为何相差...
答:
“高定工资”就是级别工资就近就高套入新任级别对应的工资标准;
浮动工资
:各个单位各不一样,如有些单位是年薪的10%;
固定工资
:取决于事业单位的和地区。首先,任何薪酬模式的变革都不能忽视员工对安全感的诉求。如果大幅打破或完全消除员工的安全感,薪酬变革就会受到员工的强烈反对和抵触,引发员工不满...
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