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因病要求调岗单位拒绝
身体不好
要求
公司
调动岗位
被
拒绝
违法劳动法吗
答:
公司领导根据员工的情况,不给调动岗位,也属于正常。领导不会按照员工的要求来满足员工,
所以拒绝是没有违法的
。法律分析根据相关法律法规规定,工作岗位属于劳动合同的必备条款。员工由于身体不好,要求公司调换岗位是可以理解的,但是公司拒绝员工要求的,也不违法。劳动者与用人单位相比,属于弱势群体,所以...
因身体原因不能胜任岗位怎么办申请
调岗
不给调怎么办
答:
法律分析:1、企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,有权不同意解除劳动合同
要求
企业继续履行劳动合同。3、具体见劳动合同法第四十八条 用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续...
因病
不适合现在岗位,申请
调岗
如果被
拒绝
,能否申请劳动仲裁?
答:
因病不适合现在岗位,申请调岗如果被拒绝,
可以申请劳动仲裁
。法律分析根据相关法律条例规定,用人单位对于劳动者岗位的安排,是双方履行劳动合同的范畴。当事人因为身体原因向公司申请调岗,公司不予处理,可以提起劳动仲裁,提起仲裁的时效为一年。至于当事人能否得到法律支持,关键在于是否符合劳动合同的约定...
因病要求单位调岗
被拒怎么办呢
答:
法律分析:因病要求单位调岗被拒,
劳动者可以与用人单位再次协商,仍然协商不成,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同
。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动...
因为职业
病单位
不给
调岗
不安排工作起诉单位,还没判,单位开始找各种理由...
答:
或者经用人
单位
提出,
拒不
改正的。劳动者弄虚作假骗取病休的行为,不仅属于违反劳动合同和单位个i章制度的行为,也是为法律所禁止的不诚信行为,用人单位可以据此解除劳动合同。2、根据陈述你的职业病已经依法认定,因此不存在作假的问题。依据工伤保险条例规定,对患有职业病的劳动者不适应原有工作的并
要求
...
职业
病单位
不给
调岗
违法吗
答:
但按《职业病防治法》第五十七条规定,对职业病职工调整岗位,用人
单位
仅限于对不适宜继续从事原工作岗位的职工。仲裁委是否支持
要
看是否属于法定应当调整工作岗位的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因...
身体
疾病单位
不
调岗
怎么办
答:
1、
因病要求单位调岗
被拒劳动者应积极与单位进行协商沟通,并提供劳动鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结果与因病不能适应本职工作的证明。 2、出具证明后单位仍
拒绝调岗
的,劳动者可以到劳动保障部门申诉要求单位调岗。
员工
调岗
不同意怎么办
答:
1. 如果用人
单位
与劳动者未能就
调岗
调薪达成一致协议。2. 如果员工
因病
或非因工负伤,在规定的医疗期满后无法从事原工作,用人单位可以为其安排其他工作。3. 如果劳动者不能胜任现有工作,用人单位有权调整其工作岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定,用人单位与劳动者协商...
因病
不能胜任原岗位工作,领导以没有岗位为由
拒绝调岗
。安排我回家休息...
答:
要求
领导出具书面的东西,方能回家休息,否则你需要坚持到单位每天打卡报道。从法律上来说,个人患病是有规定医疗期的,医疗期满后,
单位需要
给你
调换岗位
,如果没有,涉嫌违法解除合同,可以主张双倍经济补偿金。
因病要求单位调岗
被拒怎么办
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