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四川省关于病假工资的规定
四川病假工资
怎么算
答:
法律主观:病假期间是按照日工资×病假工资比例×病假天数的公式来发放的
。
它是月工资计算基数÷当月计薪日的结果
。计算病假工资最基本的公式为:病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
四川省病假工资规定
答:
法律主观:规定:
职工患 病假 在六个月内的疾病休假 工资 计算: 连续 工龄 大于2年者:病假日工资按职工日平均工资的60%计发
; 连续工龄大于等于年且小于4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发放。 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其 病假工资 或...
四川省病假工资
支付
规定
条例
答:
满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%; 4)
满6年不满8年,病假工资的系数为90%
; 5)满8年,病假工资的系数为本人工资的100%; 6)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数...
2020年
四川病假
新
规定
答:
按本人标准工资的百分之九十发给;五、连续工龄满三十年以上的,按本人标准工资的百分之九十五发给
。职工患病停工治疗在六个月以上的长期病假工资为:一、连续工龄不满十年的,按本人标准工资的百分之六十发给;二、连续工龄满十年不满二十年的,按本人标准工资的百分之六十五发给;三、连续工龄满二十年以上...
企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定四川省
是怎样规定员工在医疗期的...
答:
病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)
【医疗期满 解除合同 经济补偿 医疗补助费】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人...
劳动法
关于病假工资的规定
是
答:
对于病假工资
,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低
工资的
80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中
的规定
,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。【法律依据】《劳动部关于贯彻执行〈中华人民...
不是工伤有
病假工资的
吗?
答:
只不过超过了单位
规定的
病假时间,最多只能按本地基本平均生活工资发放,但这个病假必须是需要医院开具病历证明。法律分析职工疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的,企业应按下列标准支付
疾病休假工资
:连续工龄不满两年的,按本人
工资的
百分之六十计发;连续工龄满两年不满四年的,按本人工资百分之七十...
四川省关于
请病、事假员工
工资
发放
规定
答:
这里的克扣指用人单位无理由扣减劳动者应得
工资
,不包括以下减发工资情况:1、依法签订的劳动合同中有明确
规定
的;2、用人单位依法制定并经过职代会批准的厂规、厂纪中明确规定的;3、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的;4、因劳动者请事假应扣发的。 根据你说明的情况,...
新劳动法
关于病假工资的规定
是什么?
答:
?1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位...
2016年最新
四川省病假工资
发放标准
规定
,四川省员工病假工资怎么算
答:
劳动者生病期间,只要劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付其病假期间工资的,
其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付
,但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关...
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