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成都职工病假工资规定
成都病假工资规定
答:
成都病假工资法律规定是根据当地最低工资进行计算的,但是不可以低于最低工资的百分之八十
;经过鉴定生病之后不可以在从事公司中的任何一个岗位的,那么用人单位需要支付补助金,按照工作年限补助,每满一年支付一个月的工资作为补偿。一、成都病假工资法律规定是怎样的 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规...
成都
医疗期
工资发放标准
答:
法律主观:在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资
,累计超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济费。需要注意的是,各地的具体计算方式可能不相同,但根据规定,每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。
成都病假工资
怎么算
答:
一、成都市病假工资怎么计算 六个月以内病假的工资:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
; 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; 5、连续工龄满8...
成都病假工资
如何计算
答:
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:
1连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发
; 2连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; 3连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。
成都病假工资发放标准
答:
按60%发给
。获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工,按65%发给。享受前参加革命工作离休、退休待遇的职工,按70%发给。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限...
成都市病假规定
答:
成都市病假规定
具体如下:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;3、五年以上十年以下的为九个月;4、十年以上十五年以下的为十二个月;5、十五年以上二十年以下的为十八个月;6、...
四川省
病假工资
如何计算?
答:
四川省并无适用所有企业单位的
病假工资
支付
规定
。1988年9月,四川省政府曾经发布《四川省全民所有制企业固定
职工病假
待遇暂行规定》,该规定仅适用于国有企业和县以上集体企业,其中部分规定因与《劳动法》相悖已经失效。对于大多数用人单位,按照《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动...
病假工资
个人五险一金是否扣除?
答:
当然包括五险一金,
员工病假
期间是有工资的,根据
病假工资规定
:第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发放。连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;连续工龄...
...标准80%依法自主确定支付办法。
成都
最低
工资
为1500元。
病假
...
答:
法定最低
病假工资
:(地区最低工资标准*80%)/满勤天数*病假天数。如例:1500*0.8/24*7=350元。(按满勤24天/月算)公司给的超过350元,你就没法挑毛病~~~病假工资和个人工资没关系,从正面来说:不管什么级别什么职位,请了病假,没来上班,对公司的贡献是一样的,都是零实际劳动;从反面来说...
成都市
产假期间
工资发放标准
答:
1、保胎假,
工资
按照
病假
发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方
法规规定
必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照
员工
以往每月实发工资标准的八成发。3、产假,领生育津贴...
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