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四川生育津贴是158天吗
四川
产假
是158天
还是98天
答:
四川产假是158天
。四川省的产假规定为158天,这包括女职工基本的98天产假,以及符合条件的夫妻可以额外延长的60天生育假。此外,男方还可获得20天的护理假。在产假期间,女职工的工资福利待遇保持不变。如果遇到难产情况,产假可增加15天;生育多胞胎时,每多生一个婴儿,产假再增加15天。流产情况下,如...
成都
生育津贴是
按照
158天
还是98天计算
答:
产假158天生育津贴报销98天
,剩下60天由单位报销。生育保险报销流程:1、用人单位或职工本人携带以下材料到生育保险管理中心提出申请;2、生育保险管理中心受理对材料进行审核;3、审核通过后,通知申请人到生育保险管理中心领取报销款,对审核没通过的需出示书面报告。生育津贴申领方法:1、符合国家规定享受3...
成都产假是98天还是
158天
答:
成都的产假为158天
,这一规定是基于国家和地方的相关法律法规制定的。在产假期间,女职工的权益应得到充分保障,包括工资待遇、福利待遇、医疗保障和生育津贴等。用人单位应遵守相关法律法规,确保女职工在产假期间享有应有的权益。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,...
成都
生育津贴是
按照
158天
还是98天计算
答:
根据成都相关规定中女方可享受延长60天生育假,属于生育奖励假,
故为158天
。产假延长至158天,生育津贴计算天数是按158天计算。在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴。 【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假...
四川生育津贴是
98天还是
158天
答:
法律上规定的生育津贴只发98天,
如果你省地方性法规规定的生育延长假再加上国家规定的98天产假合计为158天产假的
,你可以享受,但生育津贴却只发了98天,其余的天数的工资应该由你单位补上。生育津贴报销需要准备的资料如下:1、《申领生育津贴人员信息登记表》一份。2、《生育服务证》原件及复印件,或...
四川
产假
158天
是怎么算的
答:
一、四川产假
158天
是怎么算的1、四川产假158天,除了女职工
生育
享受98天产假之外,符合规定的夫妻,可以延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。2、法律依据:《
四川省
人口与计划生育条例》第二十六条符合本条例...
2022年产假
是158天
还是98
天四川
答:
一、四川2022年产假
是158天
还是98天1、四川2022年产假是158天。符合规定的
生育
子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。2、法律依据:《
四川省
人口与计划生育条例》第二十条计划生育技术服务网络,由计划生育技术服务机构和...
成都
生育津贴是
按照
158天
还是98天计算
答:
法律分析:女职工产假期间就有
生育津贴
,所以在产假延长至
158天
的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴,请自行根据实际情况进行核实。生育津贴、生育医疗费用计划生育手术医疗费用等。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十条 国家...
四川
产假是98天还是
158天
答:
新修订的条例第二十六条规定,符合本条例规定
生育
子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤、工资福利待遇不变。按照此项新规定,今后
四川
夫妻女方产假至少可以休
158天
,再算上男方的陪护假,夫妻双方一共可以休息178天。
四川
产假
158天
单位只放98天
答:
法律分析:可以向公司提出申请,提供相应的依据,申请休
158天
的产假,只要有依据,公司如果不按照执行,可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《中华人民共和国人口与计划
生育
法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女...
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