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哺乳期经常请假会被解除劳动合同吗
哺乳期
长期
请假
可以解聘员工
答:
法律分析:不可以
,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位一般不得解除劳动合同。但是,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:(一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(二)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(三)或劳动者同时与其他用人单位建...
哺乳期
可以请长期事假吗
答:
哺乳期可以请长期事假。
哺乳期员工长期请假的,如果严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除其劳动合同
。哺乳期员工请假应当经过用人单位批准,用人单位可以根据实际情况决定是否批准,但如果是病假、丧假等法定假,用人单位应当批准,且不能以此为由解除劳动者的劳动合同。哺乳假的工资结算:1、请3个月...
哺乳期
一直休病假
会被
开除吗
答:
法律分析:不会
。哺乳期一直休病假,不会被用人单位解除劳动合同,予以开除。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、...
哺乳期
一直
请事假
可不可以被辞退
答:
法律分析:不可以开除的
。按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 第四款 女职...
哺乳期
员工长期
请假
怎么处理
答:
2、哺乳期不上班,
请假
时应直接向用人单位说明哺乳情况,用人单位应安排每天1小时哺乳时间;3、产假后员工不来上班,先询问具体原因,如需继续休养,要求
请病假
;无正当理由旷工的,按规章制度处罚,严重违反可
解除劳动合同
;4、
哺乳期被
公司辞退,如有重大过错,办理解约手续;若属违法辞退,公司应双倍经济...
孕妇隔三差五
请假
可以辞退吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动...
孕期一直
请假会被
开除吗
答:
孕期一直请假不会被开除。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、
哺乳
等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方
解除劳动合同
或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外,如果孕妇被单位辞退的,可要求经济赔偿金。怀孕女职工
经常请假
并有以下情形之一的,单位可以开除:1、在试用期间被证明不...
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