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连续请假多少天可以解除劳动合同
劳动
法规定
请假多久
视为自动离职
答:
法律分析:通常员工连续请假超过十五天后
,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动离职。在关于离职方面,
没有明确的法律规定
。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到
一个星期
...
员工
连续请假多长
时间
可以
辞退
答:
如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,
通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除
。如果职工一直不去上班的话,用人单位是可以提前三十天以书面形式来通知员工本人或在额外支付劳动者
一个月工资以后
,与其解除劳动合同的。申请虚假病假的后果如下:1、属于严重违反单位规章制度...
劳动
法
几天
不上班算自离
答:
法律分析:通常员工连续请假超过15天后
,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三...
连续请假多久解除劳动合同
答:
一、连续请假多久解除劳动合同1、连续请假解除劳动合同的时间在法律上没有明确规定
,具体如下:(1)如果事假是已经被公司或者是用人单位批准了的,那么连续请假多少天都
不能作为公司解除劳动合同的理由
;(2)用人单位可以在员工请过长的事假时,觉得不合理便不予批准即可。2、法律依据:《中华人民共和国...
连续请假多久
公司
可以
辞退员工
答:
一、连续请假多久公司可以辞退员工1、一般情况下连续旷工超过3天可以辞退员工
。劳动合同法只规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论。如果公司对休息休假有明确的规定,按照规章...
连续请病假多少天可以解除劳动合同
答:
法律分析:病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后
解除劳动合同
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开
几天
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,...
请病假多久
单位自动开除
答:
综上所述,劳动者
请病假
,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同,医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资
可以解除劳动合同
,
解除合同
还需要支付经济补偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位...
请假
超过
多少天可以
辞退
答:
法律分析:《劳动法》是没有明确说明员工
请事假
超过
多少天可以
被单位予以辞退的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才
可以解除劳动合同
。通常,是公司根据实际情况,制订适合公司的规章制度,并提前告知,事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的...
员工
连续请假多长
时间
可以
辞退
答:
【法律分析】视不同单位具体情况而定。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,
连续
旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以开除。对于劳动者本身存在违法劳动工作纪律的行为,是属于劳动者首先违反了
劳动合同
的相关规定,所以显然是不可以...
一年
请假
超过
多少天可以
辞退
答:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。季工作日:250天÷4季=62.5天/季。月工作日:250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。第二条 日工资、小时工资的折算。按照《
劳动
法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法...
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