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哺乳期产假申请延迟
哺乳期
可以
申请
延长
产假
吗
答:
法律分析:按照劳动法的规定,女职工依法享有孕期、产期和
哺乳期
。一般在
产假
结束后,可以休9个月的哺乳假,但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定,属于女职工与单位协商的范畴。单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间,这个是有强制性规定的。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法...
产假
休完怎么
申请延迟
答:
想延期产假,
最好是在将要结束产假前,以纸质请假条的形式向单位提出延期要求
,经批准同意后,复印下你的已被批准的请假条,以备应付有可能在以后与单位为延期产假而发生的纠纷。请假需要原因,同样也需要理由。请假原因可以从产妇身体恢复的角度去找,也可以从家庭生活不利于哺育婴儿的环境中去找;而理由...
哺乳期
可以
申请
延长
产假
吗
答:
如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季,也可延长一二个月
。《上海市女职工劳动保护办法》15条规定,婴儿满一周岁后,经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的,可适当延长女职工授乳时期,但最多不超过六个月。
产妇可不可以
申请
延长
产假
答:
2. 如果员工的
产假
工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。第四,
哺乳
假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发 女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出
申请
,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月...
哺乳期
可以
申请
延长
产假
吗
答:
一般在
产假
结束后,可以休9个月的
哺乳
假,但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定,属于女职工与单位协商的范畴。单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间,这个是有强制性规定的。《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班...
哺乳产假
规定可不可以延长
答:
如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。
如果哺乳期满时正值夏季,也可延长一二个月
。《上海市女职工劳动保护办法》15条规定,婴儿满一周岁后,经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的,可适当延长女职工授乳时期,但最多不超过六个月。哺乳产假申请书范文 哺乳假是妈妈们的权利,...
哺乳期
上班远可以请长假吗
答:
哺乳假是指女方
产假
期满后哺乳婴儿有困难的,经本人
申请
,所在单位可以给于1年的哺乳假。 《女职工劳动保护特别规定》 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为
哺乳期
女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1...
哺乳
假6个月全休条件是怎样的
答:
第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、
哺乳
室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。二、产假休完怎么
申请延迟
1、想
延期产假
,最好是在将要结束产假前,以纸质请假条的形式向单位提出延期要求,经批准同意后,复印下已被批准的请假条,以备应付...
我在公司请了3个月
产假
,后因孩子小、又在
哺乳期
,故
延期
3个月,公司默 ...
答:
我在公司请了3个月
产假
,后因孩子小、又在
哺乳期
,故
延期
3个月,公司默认。但因我回来上班时,公司告知我被调了部门(原工作是高办员/文员类),现调到车间做一名普通工人,我没有答应。我想问,如果我提出辞职,可以向公司索取补偿吗?答:君同法律在线咨询为您解答 经济补偿金要按照以下的标准...
哺乳期产假
延长新规定是什么,怎么算工资
答:
你需要根据自己孕期的进展,自身的感觉来决定开始休
产假
的适当时间。 需要说明的是,虽然国家规定产假98天(其中可休产前假15天),但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症,而不得不休息,可以请医生开证明,向单位
申请
病假休息。有些准妈妈在第7、8个月就开始休息,而有些则坚持到生产的当天。有些...
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