99问答网
所有问题
当前搜索:
哪些病可以办理停薪留职
什么
情况
可以停薪留职
答:
下列情况可以停薪留职:1、久病不愈超过一个月者;2、因特殊情况暂时不能上班者
。停薪留职算工龄。停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。
因病、残而基本丧失劳动能力的
,可按退职办法处理。停薪留职的办理过程如下:1、职工应提出书面申请,经企业批...
教师
什么
情况下
可以停薪留职
答:
如果教师因为生病需要入院治疗时,超过病假规定的天数的话
,其可以向单位提出停薪离职,等养好病后继续回到工作岗位中来。教师属于事业单位编制,享受年假、法定节假日等待遇。另外,如果教师因为生病需要入院治疗时,可以请病假事假。教师停薪留职的法律规定如下:1、事业单位专业技术人员离岗创业,须提出书面申...
什么
情况
可以办理停薪留职
答:
办理停薪留职的情况,具体如下:
1、久病不愈超过一个月者;2、因特殊情况暂时不能上班者。劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的
,可以暂停工作,在接受医疗期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 停薪留职和辞职有区别,具体如下:1、辞...
骨折
病人
能停薪留职
吗
答:
凡具有下列情形之一者,办理停薪留职手续:
1、久病不愈超过一个月者;2、因特殊情况暂时不能上班者
。第三条凡属第二条第1款情况的,由分管领导填写“停薪留职通知单”,经人力资源部核准报送公司领导审批后呈送本人。第四条凡属第二条第2款情况的,由员工个人提交“停薪留职申请”,经分管领导批准后...
因病
停薪留职
规定
答:
因病停薪留职规定具体如下:指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗
,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。可以请求停薪留职条件如下:
1、久病不愈超过一个月者
。2、因特殊情况暂时不能上班者。3、企业不需要的富余职工,允许“停薪留职”。4、对于未经批准而擅自离职的职工...
什么病可以办理停薪留职
答:
久病不愈超过一个月者可以办理停薪留职
。法律依据:《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》二凡是企业不需要的富余职工,可以允许“停薪留职”。凡是企业生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工,要做好思想工作,使他们安心于现任的工作。对于未经批准而擅自离职的职工,...
银行员工
什么
情况
可以办理停薪留职
答:
1. 个人原因:员工可能因个人原因需要短期离开工作岗位,如照顾家庭成员、追求学业、处理个人事务等。在这种情况下,
办理停薪留职可以
让员工有时间处理个人事务,而不必辞去工作。2. 健康问题:如果员工因
疾病
或伤病需要一段时间的休息和康复,银行可能会考虑办理停薪留职。员工可以利用这段时间进行治疗和康复...
教师
什么
情况下
可以停薪留职
答:
教师属于我国事业单位编制,享受年假、法定节假日等待遇。 另外,如果教师因为生病需要入院治疗时,
超过病假规定的天数的话
,其可以向单位提出停薪离职,等养好病后继续回到工作岗位中来。教师停薪留职的流程:1、教师应提出书面申请,经当地教育局批准,并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经...
什么
情况
可以办理停薪留职
答:
以下两种情况
可以办理
停职留薪:1、是员工受工伤,被判定是1-4级工伤的,退出工作岗位,每月发伤残津贴和护理费;2、是公务员在违纪调查期间,停止工作,配合有关部门接受调查,照发工资,但是判决生效或者处罚生效,将被开除,结束停职留薪期。停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病后,在暂停工作接受...
教师抑郁症
可以停薪留职
吗
答:
教师抑郁症
可以停薪留职
。抑郁症是现在最常见的一种心理
疾病
,以连续且长期的心情不好为主要的临床特征,是现代人心理疾病最重要的类型。工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式,概括式立法模式、列举式立法模式、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
什么情况可以办理停薪留职
国企可以办理停薪留职吗
办理停薪留职
停薪留职手续怎么办理
现在可以停薪留职吗
什么情况可以停薪留职
什么人可以停薪留职
停薪留职需要什么手续
停薪留职的条件