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周六周日不算加班合法吗
星期六
上班
不算加班
违反劳动法吗
答:
具体的工作时间要看所在单位的安排,
只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的
。例如:如果根据单位正常安排,该岗位是周二至周六上班,周日、周一休息的,则周六上班不属于加班;如果周六是休息日上班的,则属于加班,单位应该支付加班工资。2、如果是实行综合工时制的岗位,在...
星期六星期日
上班给双倍工资吗
答:
法律分析:周六周日上班并不一定算加班
,所以说不是双倍工资。法定的休息日应该是单休,并且这个单休也没有规定是哪天,只要确保一个星期休息一天,每天不超过8小时,一星期不超过44小时,就是绝对合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
星期六星期天
可以
不加班吗
答:
可以,星期天属于双休日,劳动者可以拒绝加班
。用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者旷工是违法的。如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作,劳动者无正当理由不去上班的,属于旷工。劳动者双休日双倍后,未安排调休的,应该支付劳动者200%的加班费。一、在星期六不加班用请假吗?不需要...
劳动法
周六周日
上班
算加班吗
答:
如果用人单位安排员工在周六日上班,根据劳动法的规定,用人单位必须支付员工加班费
,并确保员工每周至少休息一天。加班费的计算方式如下:1. 工作日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;2. 双休日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;3. 法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8...
单位说一个月工作
日不
满22天
周六周日
上班
不算加班
这
合法吗
。
答:
不
合法
。
公司
周六周日
禁止
加班合法吗
答:
公司的做法不
合法
。根据劳动合同第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照...
星期六星期天
上班
算加班吗
答:
周六周日
公休,
属于加班
。正常加班是1.5倍,法定节假
日加班
是3倍。公司至少保持劳动者每周休息一天的时间,不能随意去占用。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。除非符合法定情形或具有充分
合理
性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工...
周六周日
上班
算加班吗
答:
周六周日
上班
算加班
,但是在一些特殊行业周六、
周日不
一定就是加班、而是做轮班处理的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合
...
是不是每天工作超过八小时都
算加班
?
周六周日
工作也算加班?
答:
每天工作超过八小时的部分算作
加班
。根据中国的劳动法,正常情况下,员工每日工作时间不应超过八小时,平均每周工作时间不应超过四十四小时。如果员工在
周六
或
周日
工作,那么其中的一天可以被视为加班。用人单位必须遵守劳动法规定的工时制度,对于实行计件工作的员工,应
合理
设定劳动定额和计件报酬标准。同时,...
周六日
上班到底算
不算加班
?为什么呢?
答:
正常周六周日上班是算做
加班
的,但也有一些特殊行业
周六周日不算
做加班,而是算作轮休进行处理。劳动者工作中应得到相应休息时间,用人单位必须在节假日规定期间按照法定安排劳动者进行休假,如果特殊需要必须让劳动者正常工作时,应支付相应的报酬,周六周日劳动者工作不能够进行正常休息的应支付不低于工资的...
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