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周六周日不算加班合法吗
东莞大朗镇新马莲村威兵海棉家具厂
加班
没有加班费
答:
其实这种做法也不能说完全是错误的,因为按你说的看来,厂方还是有支付了你
加班
费的,只是剩余的加班时间用累计的方法,用于正班放假抵消。不过当然,这是在走劳动法的空子,所以劳动局有时候也无能为力的!
请懂得处理劳动纠纷案件的人士帮个忙!!!急
答:
通过诉讼索要双倍工资,江北区人民法院不予支持。在认定事实中,又认定单位发放工资是根据考勤卡计算,对员工提供来源企业考勤卡,为证明上下班时间和
加班
情况时,被告对考勤卡真实性没有异议,但是欧金铨认为不能证明实际上下班时间。欧金铨认为推迟两三天发工资也
属于合法
。
不属于
无故拖欠工资。要求支付25%的经济补偿金无...
初3补课补到
周六
下午4点..
合法吗
?
答:
合法
的,正如国家规定的是5个工作
日
,但是实际上私人单位基本都是6个工作日的.规定是5,但是周6
算加班
,说是说在自愿的基础上,但是你不去工资待遇就差多了,而且可能被解雇!你们的补课也是建立在你们自愿的基础上的.如果你们人多反对有证据证明你们是被迫补课的,那么学校就算违规了....
有在东莞台达工作过的朋友吗?有些关于台达的问题想问问。
答:
但是日常肯定是要
加班
的。所以不得已他们就会采取这样的说法,这样即使加班多点也
合法
了。我是在东莞另一家大企业,呵呵,跟他们有一起开会交流过。跟我们公司差不多。大企业是个好跳板,但是现在工作都是不轻松的,你北方的是否适应南方生活等等,你还是结合自己的情况考虑清楚吧。
辞职工资等问题
答:
首先,公司没有支付
加班
工资是
不合法
的,其次,你有权随时提出辞职,第三,提出辞职后,你可以随时走人,也可按照法律的规定;第四,如果公司不支付加班工资,你可以到劳动部门申请劳动仲裁,免费。
工作16年被辞退的问题
答:
1、“我父亲是给财政局看锅炉房,从来没有休息日,包括
周六
,
周日
,法定节假日,也没给过工资以为的任何补偿。 ”作为劳动者有休息、休假的权利,对于你所说的情况,可以向当地劳动监察大队投诉。同时要求用人单位补发
加班
费。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作...
公司待遇与面试时不符!怎么办?
答:
2、没什么可担心的,只要你有证据证明公司叫你
周六
去培训而且你去了,就可以理直气壮要
加班
费。公司对职工的培训本来就是正常工作的一部分,培训时间算工作时间的。除非是公司组织了与工作无关的文化学习,那个
不算
。3、不高兴就炒鱿鱼,这当然不
合法
了,你有权申请劳动仲裁。具体请求是:你如果愿意...
万科集团 万科房地产员工有
周六周日吗
?工作压力大吗?是不是要经常
加班
...
答:
NO 很舒服的! 你能去的话爽死了,特别是高管,年薪都是几百万
劳动争议仲裁申请书
答:
被申请人: 法定代表(或主要负责人):写明姓名、职务、住所、联系电话 请求事项:1.2 3 …事实和理由:说明(包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况)申请事项,主要看你案件的具体情况,格式很简单,关键是能根据你的情况写一份最大程度维护你
合法
权益,并能胜诉的申请书。
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