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员工集体辞职
员工
联合起来
辞职
怎么处理
答:
法律分析:首先稳住核心
员工
,考虑是不是员工的直接领导出了问题,其次再找员工谈话,加以安抚,从中找到原因,给予相对应解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳...
单位
集体
离职是什么意思?
答:
单位
集体
离职是指该单位的所有
员工
一致同意辞去工作并几乎同时离职的行为。这种情况通常是由于某种原因,例如公司改组、经营不善或管理问题等。集体离职不仅影响公司经济利益,还会给员工带来一系列不良后果,如失业、经济日益困难和职业发展受挫等。单位集体离职对公司的影响相当巨大,不仅会导致公司利益受损,还...
员工集体辞职
违法吗
答:
法律分析:不违法,劳动者只要提前三十日以书面形式主动
辞职
的,就可以解除劳动关系。就算是
集体
一起辞职也不属于违法行为。辞职是法律赋予劳动者的合法权利,只要辞职的流程合法即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试...
员工集体辞职
违法吗
答:
员工集体辞职
不违法。原因如下:1、员工集体辞职,按照法律的有关规定,职工只要是在该法律的规定范围内辞职,法律是不限制职工辞职包括集体辞职;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,是可以解除劳动合同的。 解决劳动纠纷的调解方式有哪些1...
员工
一起
辞职
违法吗
答:
法律分析:不违法。
员工集体辞职
应该是有原因的,按照《劳动合同法》的有关规定,职工只要是在该法律的规定范围内辞职,法律是不限制职工辞职包括集体辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
如果
员工集体辞职
怎么办
答:
如果
员工集体辞职
,这对雇主或公司来说可能会带来一定的困难。以下是应对员工集体辞职的一些建议:立即与员工沟通:在员工集体辞职的情况下,及时了解员工的原因是非常重要的。尽快与员工进行沟通,听取他们的想法,以便了解他们的关注点和问题,并尽力解决这些问题。尝试挽留员工:公司可以考虑尝试挽留这些员工...
员工
煽动
集体
离职算违法吗?
答:
法律分析:劳动者煽动
员工
离职是劳动争议案件,用人单位可以对发起人或者骨干分子予以开除,不需要支付经济补偿金。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
中科院职工
集体
离职原因是什么?
答:
现在的很多中职院出现了职工
集体
离职的现象,这其中的原因有很多,比如工资低或者是学校的管理制度出现了问题。在我们的学习生涯中,我们要经过几个阶段,其中初中毕业后如果没有考上高中的那部分人群,很多都会选择去读中职,然而中职和高中不一样,高中的很多学校都是公立的,而且有着非常悠久的历史,各...
员工集体
提出
辞职
怎么处理?
答:
1、根据我国法律规定,劳动者有
辞职
的权利,只要依法提前辞职,单位无权阻拦;2、法律依据:《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工集体辞职
怎么办
答:
1、第一步:分析
员工集体辞职
的原因。2、第二步:跟要辞职的员工逐个沟通。3、第三步:找到在该时间起关键性的人物(促成员工集体辞职的人)沟通和解释。4、第四步:其他员工再逐个击破,进行沟通和挽留。
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