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员工集体罢工怎么处理
员工集体罢工怎么处理
答:
法律分析:通常员工罢工都会有小领导组织的,他们有预谋有组织,所以对他们态度不能太坚硬
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营...
集体罢工
违法吗
答:
法律分析:目前我国法律没有赋予劳动者罢工权,同时也没有法律明文禁止罢工
,根据实际情况,对于员工的罢工,有以下两种处理方式。若该公司规章制度或劳动合同明确员工无故旷工达到一定时间可解除劳动合同,满足劳动合同法规定的解除条件的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《工会法》第二十七条 企业、...
员工集体罢工怎么处理
答:
法律主观:员工单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,
可以拒付罢工期间的工资
,期间可以让公会与员工进行协调,处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工,用人单位应负相应的法律责任。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的...
员工罢工该如何处理
?
答:
法律分析:罢工其实只是劳动者维护自身合法权益的一种方式
,员工单纯的罢工行为只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让公会与员工进行协调,处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工,用人单位应负相应的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动...
集体罢工
违法吗
答:
法律分析:要看严重程度,罢工权并没有得到宪法确认和支持。
职工
有权维护自己的权利,只要不闹事打、砸、烧等,
集体罢工
是不犯法的。但如果行为恶劣,做出打闹砸杀等严重行为自然是违法法律的。法律依据:《中华人民共和国工会法》第二十七条规定,企业、事业单位发生停工、怠工事件,工会应当代表职工同企业...
对
集体罢工
的
处理
方法
答:
所以作为老板首先需要弄清楚罢工原因。当出现
员工集体罢工
事件的时候,不要慌,也不要气恼,员工们集体罢工总会有原因,这时候就要去弄清楚他们罢工的原因,只有这样才能对症下药,解决问题。多倾听
罢工员工
的心声。当罢工事件发生后,主动和罢工员工交流沟通,倾听罢工员工的心声,以及需求。法律依据 《中华...
罢工怎么处理
答:
1.
罢工
是劳动者维护合法权益的一种手段。
员工
在罢工期间,违反了与雇主之间的劳动合约,属于单方面违约行为。雇主可以拒绝支付罢工期间的工资,并可寻求工会与员工进行协调,以解决罢工问题。2. 如果罢工是由于雇主违反了《中华人民共和国劳动合同法》,那么雇主应承担相应的法律责任。3. 根据《中华人民...
如果自己的
员工集体罢工
该
怎么办
?
答:
首先要搞清楚 这三名
员工集体罢工
是什么原因 如果是受竞争对手的蛊惑 那么 你赶紧 亲自登门做这几个员工的思想工作 和他们谈谈心 用真诚打动她们 尽量留下她们 如果是因为不满于公司待遇福利什么的 那你现在要做的就是先提高一点工资 留下那个销售能力和管理能力较强的员工 其他的 走就走吧 再另招2...
员工集体
旷工
怎么处理
答:
可以与 劳动者解除劳动合同 ,而且不需要进行经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第三十九条 ...
集体罢工需要报案吗?如果
员工集体罢工
,在没有发生任何冲突状态下,公 ...
答:
您好:根据您的描述以及法律的规定,如果公司发生
集体
的罢工行为,建议还是向劳动部门或者报警
处理
,一方面可以为公司收集相应的证据,另外也可以防止意外事情的发生。另外,法律一般是不支持劳动者通过罢工的方式主张诉讼请求的。如果
员工罢工
了,则公司可以依照公司的规章制度进行处理。
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