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员工隔三差五请假怎么处理
隔三差五请假
的
员工怎么办
答:
如果员工串通医生开虚假病条,
可责令该员工到公司指定的1,2家医院去看病
,一旦核实上家医院是虚假信息,企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。员工请假流程
所有请假需以书面形式上交给文员
,三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单,交排班主管并由经理签名后方才生效。凡请假员工,假期未满上班或超假...
员工
频繁
请假如何
辞退
答:
法律分析:可以制定公司的规章制度,严格公司的人事管理,对于不按照程序请假的员工可以给与辞退的决定
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
孕妇
隔三差五请假
可以辞退吗
答:
法律分析:不可以。女职工在孕期,用人单位是不可以辞退的,否则需要进行经济赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
员工
经常
请假怎么处理
?
答:
2、如果员工请假不是因为家里有什么大事,那么这种情况应该严肃处理。如果员工有迫不得已的理由,
可以让员工做好换班的交接工作
。公司是大家共同努力的结果 3、
制定制度
:如果想管理好一个公司,那么制定一个完善的制度是很重要的。制度里面要明确写明经常请假的后果,员工自行承担。4、
打卡上班
:可以制定...
员工
老是轻易的
请假
,
该如何
解决这个问题?
答:
一、和员工沟通,告诉员工频繁请假会影响工作
。任何一个老板都不希望自己的员工“三天打鱼,两天晒网”,如果员工经常请假,会打击其他同事的积极性,同时也会影响整个工作进程。有些员工不认真对待工作,经常为一些小事而请假,比如老家有亲戚来,要好好款待;参加朋友的婚宴等等。老板就应该找...
员工
频繁
请假如何
能有效
处理
?
答:
过去三个月来他屡次
请假
的事情 并问他是否感到工作负荷过重 或是另有隐情 2.假如他另有隐情 则设法协助他探询解决途径 假如他并没有什麼苦衷 则向他指出 病假是专为
员工
健康著想的 一种救济措施 若非全然的健康理由 则不应请病假 3.由上表述应足以让他警觉到 至少主管以怀疑他装病告假事假 这对...
孕妇
隔三差五请假
可以辞退吗
答:
孕妇
隔三差五请假
是否可以辞退,要根据具体情况而定。1、如果是因怀孕的关系进行检查等行为进行的请假是不可辞退的;2、但是对于无故请假的情形,严重影响公司的情形,是可以辞退的。孕妇有下列情形之一的,用人单位可以辞退:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、...
隔三差五请假
的
员工怎么办
答:
因此,
处理
频繁
请假
的一个方法就是让工作环境更满意、舒适,更合乎人性的需要。 比如,
员工
都喜欢伴着轻音乐工作,那管理者可以适当地允许员工在工作的时候放一些轻音乐。再如,有的员工喜欢轻松欢快的工作环境,不喜欢办公室的气氛像一潭死水,那管理者就要有点幽默感了,适时地在办公室说上一两句...
经常
请假
的
员工怎么办
?
答:
一、如果
员工
确实有正当的理由,领导还是理解的,对待这样的员工也会比较包容。每个人除了工作之外,还有自己的生活,在生活中难免会遇到一些事情去
处理
,如果是在工作日的时候需要处理一些事情,那么就需要向领导
请假
,这个时候,大部分领导还是比较理解的,一般情况下,都会批准这样的假期。二、对这样的员工...
如何处理员工
经常
请假
的情况
答:
如何处理员工经常请假的情况1 1.沟通: 如果一个员工经常请假,有可能是员工遇到了什么事情。这个时候你可以和员工沟通一下,了解一下具体的情况。2.如果员工请假不是因为家里有什么大事,那么这种情况应该严肃处理。 如果员工有迫不得已的理由,
可以让员工做好换班的交接工作
。公司是大家共同努力的...
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