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员工隐私权规定
用人单位是否有权查看劳动者的微信聊天记录?
答:
1.
隐私权
是法律保护的自然人权益,包括个人生活的私密空间、活动与信息。
员工
的微信聊天记录属于个人隐私范畴,用人单位无权未经同意随意查阅。2. 若公司要求查看员工微信,员工有权拒绝此行为,以保护自己的隐私权益。3. 法律
规定
,任何组织或个人不得侵犯他人隐私权,包括刺探、侵扰、泄露或公开私密信息。
员工
在公司工作都享有哪些
隐私权
?
答:
具体地说,公民享有的
隐私权
主要有以下几方面:1.公民有保留姓名、肖像、住址、住宅电话等秘密的权利,未经本人许可,不得加以刺探、公开或传播。2.公民的个人活动,尤其是在住宅内的活动不受监视、监听、窥视,但依法监视居住者除外。3.公民的住宅不得非法侵入、窥视或者骚扰。4.公民的性生活不受他...
公司侵犯
员工
个人
隐私
需要承担什么责任
答:
公司侵犯
员工隐私
的,员工可以立即要求公司停止侵权,如果公司不停止侵权的,员工可以采取法律途径维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关
规定
可知,起诉需要向法院提交起诉状和能证明侵犯隐私事实存在的相关证据材料;因隐私收到侵犯而提起诉讼的,员工的诉讼请求可以包括要求公司停止侵害、...
公司有权查看
员工
微信聊天记录吗
答:
企业公司不能随意查看
员工
微信聊天记录,这可能侵犯员工的
隐私权
。《劳动法》第三十八条
规定
,用人单位可以收集劳动者的个人信息,但是必须经过劳动者的同意,并且不能侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位未经劳动者同意擅自查看微信聊天记录,将会侵犯劳动者的隐私权,而劳动者有权要求用人单位停止侵犯其隐私权。
公司有权查看
员工
微信聊天记录吗
答:
通常情况下,企业无权擅自查看员工的微信聊天记录,这可能侵犯员工的隐私权。根据《劳动法》第38条的
规定
,用人单位在收集劳动者个人信息时,必须获得劳动者的同意,并确保不侵犯劳动者的合法权益。若用人单位未经同意即查看员工的微信聊天记录,将构成对
员工隐私权
的侵犯,员工有权要求用人单位停止这种侵权...
公司监视承担不承担法律风险
答:
回答:公司监视
员工
行为需要承担法律风险。详细解释:1.
隐私权
法律
规定
:在大部分国家,包括中国,都有明确的隐私权法律。这些法律规定了哪些个人数据可以收集,如何收集,以及如何使用这些数据。如果公司在进行监视时侵犯了员工的隐私权,就可能面临法律责任。例如,未经员工同意,擅自查看员工的私人电子邮件或...
公司是否有权监控
员工
手机?
答:
在中国,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国网络安全法》,公司可以对员工进行一定程度的监控,但是必须遵守相关法律法规,尊重员工的
隐私权
和人格尊严。具体来说:1. 公司可以制定内部规定,
规定员工
在使用公司设备和网络时应当遵守哪些规定,包括不得进行违法活动,不得泄露公司机密等等。这些...
员工隐私权
答:
第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、
隐私权
、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。第一百七十六条 民事主体依照法律
规定
或者按照当事人约定,履行民事义务,承担民事责任。第一百七十九条 承担民事责任的方式主要有:(一)停止...
单位检查人员有权利查看个人手机吗
答:
企业单位检查人员是没有权限检查个人手机的。这样做会构成法律上侵权,具体来说是侵犯
隐私权
。
员工
手机内的个人信息属于员工的个人隐私,公司检查员工手机如果没有经过本人同意,那么是算侵犯个人隐私权的。隐私权,是自然人享有的人格权,是指自然人享有的私人生活安宁和对不愿为他人知晓的私密空间、私密...
公司有权看
员工
微信聊天记录吗公司随意查看微信怎么办
答:
任何一家企业公司都不可查看
员工
的微信聊天记录,涉嫌侵犯员工的
隐私权
。根据劳动法的
规定
,用人单位可以收集劳动者的信息,但必须经过同意,不能够侵犯劳动者的权益。用人单位没有经过同意擅自查看聊天记录,涉嫌侵犯隐私罪,劳动者可要求给予赔偿。公司看员工微信聊天记录怎么办劳动者需要和用人单位及时沟通,...
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