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员工隐私权规定
公司有权查看
员工
微信聊天记录吗
答:
通常情况下,企业无权擅自查看员工的微信聊天记录,这可能侵犯员工的隐私权。根据《劳动法》第38条的
规定
,用人单位在收集劳动者个人信息时,必须获得劳动者的同意,并确保不侵犯劳动者的合法权益。若用人单位未经同意即查看员工的微信聊天记录,将构成对
员工隐私权
的侵犯,员工有权要求用人单位停止这种侵权...
公司有权看
员工
微信聊天记录吗公司随意查看微信怎么办
答:
任何一家企业公司都不可查看
员工
的微信聊天记录,涉嫌侵犯员工的
隐私权
。根据劳动法的
规定
,用人单位可以收集劳动者的信息,但必须经过同意,不能够侵犯劳动者的权益。用人单位没有经过同意擅自查看聊天记录,涉嫌侵犯隐私罪,劳动者可要求给予赔偿。公司看员工微信聊天记录怎么办劳动者需要和用人单位及时沟通,...
都有什么行为会侵犯
员工
的“
隐私权
”呢
答:
(一)以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁(二)进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间(三)拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动(四)拍摄、窥视他人身体的私密部位(五)处理他人的私密信息以其他方式侵害他人的
隐私权
企业了解
员工
的病情属于侵犯隐私的行为吗?
劳动法有
规定
公司有权力泄漏
员工
个人
隐私
信息的明文规定吗?
答:
主观具有过错,侵害
隐私权
因属于一般侵权行为,要求行为人主观上须具有过错才能构成侵权责任,故意、过失在所不问,但过错形态影响侵权人法律责任轻重的承担问题。侵害他人隐私的行为因直接违反法律
规定
抑或违反社会公德受到法律的否定评价,使得该行为具有违法性质。损害是侵权行为的结果,作为一种事实状态,主要有...
偷拍
员工
聊天记录发布是否侵犯其
隐私权
答:
偷拍
员工
聊天记录并发布的,属于侵犯其
隐私权
的行为。根据《民法典》的
规定
,自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私权是自然人享有的对其私人领域、活动、信息进行相关支配,排除他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。
企业可以监控
员工
手机吗?
答:
在中国,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国网络安全法》,公司可以对员工进行一定程度的监控,但是必须遵守相关法律法规,尊重员工的
隐私权
和人格尊严。具体来说:1. 公司可以制定内部规定,
规定员工
在使用公司设备和网络时应当遵守哪些规定,包括不得进行违法活动,不得泄露公司机密等等。这些...
武汉一公司要求员工下班发手机电量截图,此举是否侵犯
员工隐私
?
答:
之所以公司这么做,就是根据民法典第1033条之
规定
【征得该自然人或者其监护人同意的除外】。武汉这家公司要求
员工
下班发手机电量截图,如果没有征得员工同意则违反民法典第1032条关于自然人
隐私权
之规定。如果武汉这家公司,事先征得了员工同意,员工自愿发手机电量截图,则根据民法典第1033条之规定,在征得...
上班被监控监听合法吗
答:
综上所述:上班被监控监听是否合法取决于具体情况。在一般情况下,雇主应尊重
员工
的
隐私权
,不得擅自进行监控监听。但在特定情况下,雇主可能根据相关法律法规或公司内部政策进行合法监控。员工应了解自己的权益和义务,维护自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国宪法》第四十条
规定
:中华人民共和国公民的...
休假外出需向公司报备,侵犯了
隐私权
吗?
答:
职工
在休假期间外出必须向单位报备是侵犯了
隐私权
,法律没有
规定员工
在休假期间的行程必须向公司报备,公司这样的做法属于变相限制个人自由。法律分析职工在休假期间外出必须向单位报备,公司是侵犯了职工的隐私权。隐私权具体包括:个人生活安宁权。个人生活安宁权,也称个人生活自由权。即权利主体有权按照自己...
劳动者
隐私权
的法律保护有哪些?
答:
本法所称民事权益,包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、
隐私权
、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。第三条 被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第五条 其他法律对侵权责任另有特别
规定
的,依照...
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