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员工造成公司损失3000块怎么赔偿
关于辞职
造成公司损失赔偿
答:
自动离职的职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位造成经济损失的,
应承担连带赔偿责任
。这里需要注意的是,根据有关停薪留职的文件规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的,或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。按自动离...
丢失货物
员工怎么赔偿
?
答:
因劳动者原因造成公司经济损失的,
应当由劳动者承担赔偿责任,损失多少赔偿多少,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同...
我拿了
公司3000块
钱
怎么
办
答:
通常情况下,劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时,
劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报,或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
。若对劳动仲裁的结果不满,还可以向法院提起诉讼。 更多复杂的员工赔付法律纠纷问题,建议咨询专业律师。
老板为什么不让我做工伤鉴定?直接给我
3000块
钱,啥意思吗?
答:
法律分析受伤后
公司
不给做工伤鉴定可以采取的措施是可以自己向社会保险行政部门申请工伤认定,被认定为工伤之后进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果向单位主张
赔偿
金,
职工
发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起为
员工
申请工伤鉴定,向工厂主张工...
劳动法关于
公司
主动解聘
员工
,经济补偿是
如何
规定的?
答:
一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿
。造成用人单位损失的,
用人单位可以主张赔偿部分损失
。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同...
工伤
赔偿
问题
答:
2、你父亲没有与
公司
签定劳动合同并不影响他属于工伤的判定,只要能证明他与此工厂有事实劳动关系就行,譬如工作证、工卡、同事证言;3、你父亲的工伤是可以要求以下
赔偿
的:(一)医疗费:要求:(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗;(2) 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品...
...
公司
不开除
员工
把工资调为3k想让对方自离,
怎么
应对?
答:
我掐指一算,如无意外,你应该获得20万的经济
赔偿
金。 依照《劳动合同法》,单位无权单方面调整
员工
工资,必须劳资双方协商一致。 也就是说,
公司
不管员工个人意愿,将员工的月薪从10000元,下调到
3000元
,并实际支付给了员工。员工有权以此为由,向劳动仲裁庭申请解除劳动关系,并要求支付经济赔偿金。而且只要能证明自己原...
超市
员工
内盗
如何
处理
答:
1、
员工
偷窃在 1000 元以内,由
公司
内部处理。2、员工承担商品售价 20 倍的商品损失费。3、员工予以员工除名,公司通报。4、促销员、业务员等所属公司承担
3000
— 5000
元的
商品
损失赔偿
,情节严重者对该公司做清场处理。5、厂家促销员、业务员所属公司承担的商品损失费须于通报出具一周内缴清。
员工将零件加工错误扣了
员工3000块
钱合适不?
答:
其实按照常理来说,如果迟到一次直接扣100元的薪水,这样的罚款不多不少,一般人也能够接受。这里的能接受指的是薪资五六千或者薪资七八千的人,如果人家原本现在就是
3000块
钱,一天就是100块钱,你直接把人家一天的薪水给扣掉了,
员工
心里面舒服才怪。这样的话员工即便自己做错了,他也会埋怨
公司
。
35岁女子被外企裁员果断拿N+3走人,
赔偿
金60万!外企赔偿为何高?
答:
而且辞退人员给的补偿金额是根据你在
公司
签订合同的工资进行补偿的。简单点说,如果你在公司一个月是
3000块
钱,那公司给你辞退补偿金就按照3000那么给你,但如果你原来的工资是30000元,那就是按照30000。你在工作期间签订合同的工资越高,你被辞退之后的获得的
赔偿
就越高,这是一个正比例的事情。二、...
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