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员工辞职未批准就走人怎么处理
未经
批准员工
擅自
离职怎么处理
答:
法律分析:因为未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳...
员工
未经
批准
擅自
离职怎么处理
答:
4、如果用人单位为员工支付了培训费用,而员工未到期离开的,
用人单位可以要求劳动者赔偿培训费
。5、如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班,造成原公司损失的(有实际数字证据),公司可以要求员工赔偿损失。解除劳动关系的程序
1、由解除决定人递交解除申请书
;2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报...
员工
直接
走人怎么处理
答:
员工如果没有辞职就走人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同的,而且是按照旷工处理的
。劳动者并且因此给用人单位造成了经济损失的话,那么
用人单位是可以要求劳动者作出相应的赔偿
。而要是符合法定情形“直接走人”,那么就算有给单位造成损失,此时也是不需要承担赔偿责任。1、员工自动离职,不办理离职手...
劳动法有事急辞
不
给
批准怎么办
答:
劳动者可以与用人单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以
。签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向...
员工没有
提前
辞职
直接走了
答:
劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同,未批准的情况下是不能直接走人的
,如提前三十天通知,公司未批准的,也可以离职的。员工如果没有辞职就走人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同的,而且是
按照旷工处理的
。劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同...
员工辞职不批准怎么办
答:
法律分析:
员工辞职
公司
不批
,
员工离职
无需征得用人单位的同意。法律规定,劳动者提前30日书面形式通知单位,可以解除合同。如果是在试用期的,可以提前三日通知用人单位解除;如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。法律...
如果
不
提前
辞职
的
就走
了的会
怎么样
答:
法律分析:劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同,
未批准的情况下是不能直接走人的
,如提前三十天通知,公司未批准的,也可以离职的。员工如果没有辞职就走人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同的,
而且是按照旷工处理的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
交了
辞职
书,领导
不批准
. 可以直接
走人
吗?
答:
你好,一、个人
提出离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即
走人不
需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位...
...可公司
不批
,直接
走人
,工资不结请问我该
怎么办
?
答:
员工
有自由
离职
的权利,公司
不批准
,你只需要提前1个月通知就行,到时候你
就走人
。如果公司扣工资,你可以去当地的人社局劳动监察大队投诉,或者去申请劳动仲裁,顺便主张经济补偿、未签订劳动合同双倍工资等等。
...申请未被
批准
,第二天就
没
来了,公司应当
怎么处理
答:
1、如果
离职
申请,是
员工
提前30天前提交的,单位
未批准
,员工自动离开是符合《劳动法》规定的,公司必须按规定给员工办理离职的有关手续,交给员工。2、如果不是提前30天提交,可以在不违反《劳动法》的情况下,按公司规定
处理
。3、《中华人民共和国劳动法》关于
辞职
的规定 1)《中华人民共和国劳动法》...
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