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员工辞职未批准就走人怎么处理
员工辞职
领导
不批怎么办
?
答:
员工辞职
根本不需要领导
批准
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,员工履行的是通知义务,意思就是员工想辞职的话,只要依法通知单位就可以了,并
不
存在批准的问题,辞职自由是员工的法定权利。所以在三十七条规定在正式用工期需要提前三十天通知,试用期提前三天通知,辞职到期员工可以离职,...
公司变相的逼迫
员工
自行
离职怎么办
?
答:
公司逼迫
员工
自己离职,可以继续上班,不要写
辞职
申请书,写了就
没有
经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即
走人不
需要用人单位的
批准
,并可以要求...
辞职
公司
不批准怎么办
?
答:
不
需要领导
批准
的,只要书面通知到位即可,时间到就可以离开,公司要结算工作、不能以此为由扣工资。如果公司有违反,
员工
可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动争议发生后,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力...
正式
员工离职
领导
不批怎么办
答:
3、特别提醒:
员工
要特别注意保留曾经提前30天向单位提交
辞职
信的事实,比如用EMS寄辞职信。4、如果你解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定的话,你要承担相应的违约责任。个人提出辞职的后果1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即
走人不
需要用人单位的
批准
,并可以...
员工辞职
老板
不批怎么办
答:
员工辞职
老板
不批
,可以通过申请劳动仲裁解决。
员工提出离职
分三种情况:1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,劳动者直接提交辞职信
就走人
,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失...
接到
员工辞职
申请书后,超过30天才
批准
其辞职,有何风险
答:
1、劳动者正常
辞职
分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位
批准
。但用人单位
不
承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马
走人
。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,...
递交
辞职
报告了,单位
不批准怎么办
,理由是未满最低服务年限
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,
不
需要用人单位
批准就
可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走人
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
员工辞职
用人单位可以
不批准
吗?
答:
其实只要员工是走正规的途径,提前30天递交了书面申请,然后办好交接手续,一般公司都是会
批准
的。如果签劳动合同的话,也可以按劳动合同办,
员工辞职
的话,要提前向用人单位申请,这样用人单位可以有所准备,不至影响整个公司或单位的运转。
辞职不
需要用人单位批准不等于说
辞职没
有任何限制,劳动者按照《...
员工没
提前通知突然
离职怎么处理
答:
劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位
批准就
可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、
没有
提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走人
,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动...
员工不
肯签
离职怎么办
答:
3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也
不
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信
就走人
,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。 我国劳动合同法中明确规定了
员工主动离职
的情况下,应当提前三十天向用人单位提出申请,并对相关...
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