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员工请长假是否公司帮买社保
请长假社保公司
部分谁来承担
答:
法律分析:由单位承担,员工请假期间的社保也是按照原来的缴费规定,职工和单位共同承担
。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分,由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分,...
职工
请假期间单位承担
社保
吗
答:
职工请假期间单位要承担社保
。缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务,员工离岗、请长假,劳动关系没有解除,只要劳动关系存在,用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。劳动者请事假,用人单位可以不支付工资,但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务,因此在此期间,用人单位仍应当缴纳社会...
员工请长假公司是否
应该继续
交社保
答:
法律分析:缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务
,员工离岗、请长假,劳动关系没有解除,只要劳动关系存在,用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。劳动者请事假,用人单位可以不支付工资,但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务,因此在此期间,用人单位仍应当缴纳社会保险费。法律依据...
请长假公司
要
交社保
吗
答:
法律分析:社保是一定要买的,用人单位需要帮在职30天以上的人员购买社会保险
。此外,灵活就业人员等也可购买相应的社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的...
请长假公司
要
交社保
吗
答:
请长假公司要交社保
。1、请假期间社保不需要自己承担;只要没有解除劳动关系,公司必须为员工缴纳社会保险;2、请假只会影响绩效工资和基本工资;3、根据我国法律的有关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费;4、社保缴费是强制性规定,员工离岗、请长假,只要劳动关系存在,用人单位就...
孕妇
请长假
单位
交社保
吗
答:
6、怀孕期间不发工资只
交社保是
违法的,怀孕女
职工休
产假期间应享有工资福利;7、怀孕交了社保可以享受生育津贴,津贴计算方法为月缴费工资除以30天乘以产假天数。综上所述,单位在孕妇
请长假
期间必须继续为女职工缴纳社保,并且女职工在产假期间需要自己承担社保费用。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定...
请长假公司
要
交社保
吗
答:
员工请
事假期间用人单位是否需要缴纳社保需要。用人单位给职工
购买社会保险
是国家规定的属于用人单位的义务,这是基于职工与用人单位的劳动关系之上,与
职工是否
请假没有关系。缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务,员工离岗、
请长假
,劳动关系没有解除,只要劳动关系存在,用人单位就应不间断的给劳动者缴纳...
公司
放
长假社保
要
交
吗
答:
公司
放
长假社保
还是要交的。用人单位放假但是没有与劳动者解除劳动关系,所以还是要
帮员工
把社保缴清齐,如果公司不帮员工缴纳社保,员工可以向上面反映,维护自己的合法权益。一,放假期间,公司依旧要帮员工缴纳社保。按照《
社会保险
法》规定,用人单位应当在三十日内为劳动者办理社保,未解除劳动合同关系不...
员工
由于个人原因长期不上班,
公司
给
交社保
吗
答:
属于
请长假员工
,
公司
可以不中止劳动关系,并续缴社保。但个人原因长期不上班,
企业
不认可,未准假的,属于旷工行为,所有企业都会对旷工行为有针对性的内部管理制度,对长期旷工的员工,企业可以中止劳动关系,并申报中断社保缴纳。所以员工的
社保是否
中断,取决于企业对
长假是否
认可。
员工
因怀孕请长期事假
社保
答:
法律主观:怀孕
请长假社保
正常缴纳,工资按请假的类型来发放。如果是保胎假,工资按病假待遇发放工资;如果是产前假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果是产假,
公司
为
员工购买
生育保险的,员工可以领取生育津贴,用人单位不发放工资;没有购买生育保险的,用人单位要发放工资。法律客观:《社会...
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