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员工请假1小时如何处理
员工请假一个小时
,应
如何
扣薪?
答:
员工请假一般按照你们本单位的考勤制度执行。
若要事假扣薪,则用这个员工的(月收入总额/20.92/8)为一小时工资进行扣薪
。
最小
请假
时数多长时间?富士康
答:
富士康最小请假时数是15分钟,
富士康上班迟到可以直接给线长打电话请假1个小时两个小时都可以,不用处罚
。《富士康》员工手册规定:员工应准时上班,不得迟到、早退、旷职:1, 工作时间开始后15分钟内到班者为迟到;2 ,工作时间终了前15分钟内下班者为早退;3, 工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内...
请问劳动法中是
怎么
规定
请假
的,详细疑问如下?
答:
1
、请假时间为2天假。《中华人民共和国劳动法》三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息
一
日。2、事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或
小时
为计算单位。
员工请事假
每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/...
劳动法
请假
扣工资的规定
答:
法律主观:事假:正常是当天的工资全扣,如果本月的休息日休完再请事假的话,还需扣除当月的全勤奖
。关于劳动法请假如何扣工资方法如下:加点工资-5倍:原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小时,特殊情况下不超过3小时,且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照...
迟到早退扣工资标准是
怎样
的
答:
30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元
。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续
,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金
。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即...
请假
会扣基本工资吗
答:
1
、事假:员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或
小时
为计算单位,
员工请事假
每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。2、病假医疗期待遇,职工患病或非因工负伤停止工作治病休息...
我国劳动法有规定
请假
一天扣几天工资吗
答:
如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该
员工
当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。2、事假:(1)任何
请事假
的员工在本月将没有全勤奖金;(2)经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;(3)如果员工事假超过...
请假
2
小时
工资
怎么
扣
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。综上所述,
员工请假
两
小时
,属于事假的,未造成用人单位损失的不能扣工资,但可以拒绝支付这两小时的工资。属于病假或者产检假等假期的,可以不扣工资。造成用人单位损失扣除工资的,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】:《中华人民共和...
公司
员工请假
制度(详细的)
答:
第六条
员工
休假结束后应及时到人力资源部销假,每逾期销假一天处以一百元罚款。第七条 所有
请假
事由必须真实,如发现以虚假事由请假的,一经查实,即作旷工
处理
。第三章 法定节假日休假 第八条 根据《劳动法》的规定,公司在下列法定节日,安排员工休假:(一)元旦,放假一天(
1
月1日);(...
一个小时
哺乳假是不是劳动法规定的
答:
在女
职工
的产假期满之后,用人单位应该在工作日的时间之内安排至少
一个小时
的哺乳时间使其方便哺乳,这个就叫作哺乳假,其看作是工作时间。女
员工
符合计划生育所规定的分娩的,在产假期结束之后如果有抚育婴儿困难的情况,经过本人的申请及领导的批准,可以请哺乳假。一、哺乳期
请假
劳动法规定女职工符合计划...
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