99问答网
所有问题
当前搜索:
员工请假1小时如何处理
上班迟到
一小时
还去吗
答:
旷工,指非不可抗力,既不
请假
,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动者支付的劳动报酬。
职工
旷工并未提供劳动,用人单位无需支付工资...
需要一份公司考勤制度!
答:
特殊情况需延长或缩短出差时间的,回中旭商学院公司后24
小时
内,必须到人力资源部补办延长工缩短出差手续,即按《出差审核表》填写“实际出差时间”,并再由部门经理或总经理再次审批。3.2.2无特殊情况不按出差程序审批的,按缺勤
处理
。3.3请假考勤 3.3.
1请假员工
需填写请假单或提供相关证明文件,并经...
一个员工一个
月应上班天数23天,工作时间10
小时
,
请假
1.5小时,出勤天数多...
答:
-
1
.5
小时
= 8.5小时。出勤天数可以按照以下计算方式确定:出勤天数 = 上班天数 -
请假
天数 假设没有其他请假情况,那么:出勤天数 = 23天 - 1天 = 22天 所以,该
员工一个
月的出勤天数为22天。请注意,这个计算仅基于上述给定的信息,实际情况可能会因个人具体的请假情况而有所不同。
站在公司的立场上,
员工请假
(缺勤)过多五险一金该
如何
扣除?
答:
1
、
请假
四天可以扣发工资,也可以按实发工资缴纳住房公积金,但不能再扣除相应的社保。2、由于我国现在实行的是8
小时
/日,40小时/周,20.83(计算工资时为21.75)日/月工作制,而你们每月只休息四天,虽然不违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息
一
日”的规定,但周六上班...
员工
未按规定时间到岗
答:
1、早退定义:以打卡机时间为准,提前一分钟下班者为早退,早退一分钟扣一块钱,下班时间提前30分钟以上下班者,按旷工半天
处理
。上班迟到不打卡者,扣款50元 2、法定节假日路程比较远的
员工
可提前半
小时
回家;
一个
月除法定节假日外,路途比较远的员工可以每月2次提前半小时回家,其它需回家一律按
请假
办理四、请假 所有因故...
请假
半天或者是几个
小时
的理由?
答:
因为自己的休假而给同事增加了工作上的负担。为了表达自己的歉意和感谢,在休假后,可以给同事带上一点小礼物,不需要什么昂贵的东西,一盒小点心或小土特产,能够表达自己诚意的东西就好了。作为管理者,您认为应
如何
面对
员工
的不情之请?有没有应对员工经常
请假
这
一
现象的良策呢?仅供参考 ...
员工
请病假到期后也一直未上班,公司理应
怎么处理
好
答:
如果
员工请假
病假,也就是“泡病假”的,应该严肃
处理
:经常出现的
一个
情况是
请假员工
实际上没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,通过医院的朋友开出病假单长期请病假,这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通。一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的...
事业单位工作
人员
长期病假
怎么
办
答:
关于机关事业单位工作
人员
病假的规定 (一)机关工作人员患病应及时向主管领导
请假
,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。(三)工作人员病假期间工资待遇 1、病假在两个月以内(不含公休...
...另外又
请假
3
小时
,按21.75天工资来算,
应该怎么
计算?
答:
1
、如果请的是事假。应扣事假工资=8000/174时*11=535.75元 2、如果是延时加班。加班工资=8000/174*6*1.5=413.79元 应发工资=8000-535.75+413.79=7878.04元 ---这位算的挺细,赞!另外,如果是周末加班,加班工资应为=8000/174*6*2如果是法定假日,加班工资应为8000/174*6*3 ...
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
我记得在2016年有
一个
工作,简直让我终生难忘。公司规定:公司领导或相关部门在微信群中下发工作安排、通知、要求、质询等,相关
人员
必须在30分钟内予以回复并进行确认后迅速执行。上班时间要么开会、要么填坑、要么撕X、要么沟通,不能
处理
工作以外的事就算了,连正常的工作内容都很难去完成。好不容易到了...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜