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员工请假 社保怎么交
关于请病假
社保
由谁
缴纳
的问题
答:
法律分析:员工请病假期间的社保也是按照原来的缴费规定,职工和单位共同承担
。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分,由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分,由用人单...
员工
长时间
请假社保怎么
处理
答:
在员工长时间请假的情况下,
企业应与员工保持沟通,了解请假原因和预计请假时间
。双方可以协商确定请假期间的社保缴纳方式,确保员工的社保权益得到保障。同时,企业也应提醒员工在请假期间关注自己的社保状况,确保社保权益不受损失。四、特殊情况下的处理 在某些特殊情况下,如员工请假时间过长或涉及劳动关系...
员工
生病期间
社保怎么交
答:
是可以直接到社保局去办理的,可以交城镇职工社保,也可以交城镇居民社保
;2、
中介代缴
:选择一个合适的社保代理机构代为缴纳,是最直接最省心的补救办法,我们需要支付的费用不仅有社保必须的费用,还有社保代理机构的服务费;3、后续补缴:养老和医疗保险的年限都是可以累计的,...
请假
一个月
社保
单位交还是自己交
答:
请假一个月社保单位和个人共同交
。1、
劳动者请事假一个月,社保仍需缴纳
;单位应按规定足额缴纳单位部分,个人部分由单位从工资中代扣;2、员工请假期间,
社保费用由单位和员工共同承担
;员工的个人缴费部分,单位可从工资中代缴;3、产假期间,社保由单位和个人共同承担;单位按上月缴费基数继续缴纳,个人...
请假
20天
社保
要自己交吗
答:
法律分析:在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分
。劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成,一是用人单位缴纳的,二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人...
员工请假
半年
社保怎么交
答:
如果员工因
请事假
,而本月没有工资,其中单位缴单位应缴的,个人缴个人应缴的。如果员工请了整个月的事假,社保中个人缴纳部分,可以在下月工资中一起扣除。当然,因为事假是员工个人的事情影响整个工作的进程,因此,企业可以不批准员工事假,但只要企业批准了,就必需为
员工缴纳社保
,甚至有些比较人性化...
请假
半个月
社保
单位交还是自己交
答:
请假
半个月的,
社保
应当根据以下方式进行
缴纳
:1、对于用人单位应当缴纳的部分,应当由单位继续按照法律的规定进行缴纳;2、对于
职工
本人缴纳的部分,应当由用人单位进行代扣代缴,单位依法缴纳后,应当将缴纳的明细告知职工本人。职工的请假行为不会影响
社会保险
费的缴纳,用人单位必须继续缴纳应当缴纳的部分,...
员工请假
半个月保险
怎么交
答:
法律分析:
请事假
期间的工资可以扣除,但是
社保
是按月缴纳的,应当由单位和劳动者共同缴纳的,继续共同缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额
缴纳社会保险
费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工
应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。法律依据:...
请事假
三个月
社保
单位交还是自己交
答:
单位交。据查询华律网显示,只要双方建立了劳动关系,
请事假
三个月
社保
公司
缴纳
部分都是由公司来进行承担,
员工
只承担个人承担部分。保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险
的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤...
员工请假
一个月
社保怎么
扣费
答:
职工
个人不缴纳生育保险费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的; (四)用人单位的规章制度违反法律...
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