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员工规章制度管理制度罚款
公司内部制定的
罚款制度
有效吗
答:
公司内部制定的
罚款制度
有效。1、公司罚款50可以投诉,但如果罚款是按照公司的
规章制度罚
的,且该规章制度进行了公示,不违反法律法规的、劳动者也知道该规章制度的情况下是有效的;2、单位不能对
员工罚款
,但企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济
处罚
措施。如果员工自身过错造成企业经...
企业
规章制度
可以
罚款
吗
答:
一、企业
规章制度
可以
罚款
吗1、企业规章制度不可以罚款。_公司无权作出罚款的决定,更不能随便克扣工资。公司可以采取的措施包括:(1)警告等措施预防
员工
再犯;(2)扣款。也是有一定的标准,员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资;(3)或者员工经常迟到,可以视为对劳...
员工
违反公司
制度罚款
合法吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,如果是
员工
同意的
规章制度
,即为合法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动...
员工罚款制度
答:
一、第一条总则:为严明纪律,奖惩分明,调动
员工
工作积极性,提高工作效率和经济效率。本着公平竞争,公正
管理
的原则,进一步贯彻公司各项
规章制度
、强化工作流程、明确岗位职责,公司根据各部门之间协作事项与工作流程,特制定本奖惩制度。二、第二条公司奖惩制度本着“奖惩结合,有功必奖,有过必罚”的原...
公司规定的
罚款制度
合法吗?
答:
一、公司对
员工罚款
合法吗1、罚款是否合法,一看公司是否有相关
规章制度
规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定,作出
处罚
是没有依据的,是违法的。2、公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,如果公司有明确制度规范,员工违反了公司的制度,用人单位应当有权...
违反公司
规章制度
,公司是否可以对
员工
进行
罚款
?
视频时间 01:07
员工
违反公司规定可以
罚款
吗
答:
法律分析:不可以。
罚款
是法律赋予国家执法机关的权力,一般的用人单位没有罚款权。因此公司的
规章制度
中如果有规定迟到早退罚款,旷工半天罚款一天的工资这样的内容是违法的。
员工
可以不遵守这些违法的规则。一般来说员工迟到早退这些情况,可以通过人力资源
管理
中设置应急预案来解决。法律依据:《中华人民共和国...
员工
违反公司
规章制度
,能
罚款
处理吗
答:
可以
罚款
处理。企业对自己雇用的
员工
进行罚款,是特定的经济实体,对特定的人实施的经济
处罚
行为。基本特征 企业罚款的基本特征是:(1)企业员工违反了本企业内部
规章制度
,并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。(2)对员工的罚款并不以员工是否给企业造成直接或间接的经济损失为必要条件。罚款只具有...
公司制定
规章制度罚款
合法吗
答:
公司制定
规章制度罚款
是否合法要视情况而定:1、劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益制定,合乎情理的考勤扣款是被允许的,而一些用人单位超出
员工
正常日薪的罚款肯定是不合法的;2、用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至三倍的工资,是违法的...
员工
守则及
处罚
答:
中小企业用正规化的
制度
进行
管理
,看似不讲情面,但对于维持整个团队的良性运转却能起到积极的作用。下面是我为你整理的
员工
守则及
处罚
,希望对你有用! 员工守则及处罚1 一、目的 加强企业管理,提高工作效率和工作质量,严肃劳动纪律,增强员工的自觉意识。 二、范围 适用于公司全体员工 三、员工惩罚 (一)员工有下列...
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