99问答网
所有问题
当前搜索:
员工规章制度管理制度罚款
公司对
员工罚款
合法吗
答:
员工工作时出现过错,公司想要
处罚员工
的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。否则的话,这个条款不具有法律效力。2、在员工手册、
规章制度
中明确违纪...
违反公司
规章制度
,公司是否可以对
员工
进行
罚款
?
答:
《行政
处罚
法》规定了行政处罚的主体:第十六条 国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权,但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。第十七条 法律、
法规
授权的具有
管理
公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。第十八条 行政...
公司的奖惩
制度
可以规定
罚款
吗
视频时间 01:10
公司有
罚款
的权利吗
答:
3.罚款的原因只能是针对违反行政
管理法规
的行为罚款的本质是一种行政
处罚
,这一性质决定了罚款只能是针对违反行政管理法规的行为。而对其他行为,即使是违法行为也不能进行罚款。二、公司对
员工罚款
合法吗公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部
规章制度
对员工扣发奖金和工资,这一块法律并没有禁止。...
领导
罚款员工
是否违法
答:
法律分析:违法。理由:为了调动公司
员工
的积极性,维护公司利益和保障员工的合法权益,每个公司都会制定一个
规章制度
。但是,所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容,要是员工有违反表现就要依照规章进行处理。那么,要是规定违反规章将要对员工进行
罚款
的,这样合理吗? 1.用人单位无权对员工做罚款处理 ...
领导
罚款员工
是否违法?_法师兄
答:
违法。理由:为了调动公司
员工
的积极性,维护公司利益和保障员工的合法权益,每个公司都会制定一个
规章制度
。但是,所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容,要是员工有违反表现就要依照规章进行处理。那么,要是规定违反规章将要对员工进行
罚款
的,这样合理吗?1.用人单位无权对员工做罚款处理。劳动法上的...
铁路职工上班期间打盹扣500请问合法吗
答:
上班打盹扣500元是否合法,关键要看这个规定制定的是否合法。1、企业法规定企业可以制定维护企业经营管理正常运行的
规章制度
,但是涉及到
员工
切身利益的制度必须做到,一、实体上不违法,二、程序合法;2、上班打盹
罚款
,应该属于劳动纪律
管理制度
,属于内部经济
处罚
。因为国家相关法律规定企业有权制定劳动纪律...
公司对
员工罚款
违法吗
答:
现实中一些企业滥罚款、以罚代管的现象往往极大损害了劳动者的切身利益,易引发劳动争议,且这种经济
处罚
的形式令劳动者怨气较大,比较反感,也难以达到促使劳动者遵守用人单位的劳动
规章制度
、借此提高劳动生产效率的
管理
目的。根据“公司对
员工罚款
合法吗”这个问题,我国相关法律的规定,企业对于员工进行罚款...
公司可以给职工制定
规章制度
吗?
答:
外包工不是你的
员工
,你无权开除。你即使通过外包公司清退他们,程序上合法,但是
处罚
过重,也不能生效。第四,公司是不是要反思自己的人力资源配置和
管理
文化的问题?几天之内,员工刷了 22G 的视频,说明他的工作匹配不合理,人力资源结构配置有问题。也可能是,这些岗位员工短时间没有工作量,比如...
劳动者“严重违反用人单位
规章制度
”,如何认定?
答:
用人单位根据劳动合同法第三十九条之规定,以严重违反用人单位
规章制度
为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件:1、该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。2、用人单位通过民主程序制定的规章制度,经过公示。除了规章制度本身合法性要求之外,人民法院在具体审理相关劳动争议案件时,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜