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员工要求补缴社保是怎么办
员工
离职
要求补缴社保
公司
怎么
应对
答:
三、与员工协商解决
在核实员工要求并了解法律法规后,
公司应积极与员工进行协商
,寻求双方都能接受的解决方案。这可能包括确定补缴的具体金额、补缴的时间节点以及支付方式等。在协商过程中,公司应保持沟通畅通,尊重员工的权益,避免产生不必要的纠纷。四、完善内部管理 为了避免类似问题的再次发生,公司应...
员工要求补缴社保怎么办
答:
法律分析:补缴社保即可。员工要求单位补交社保,如不补缴,
既可以向当地社保部门举报,也可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决
。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以...
离职
员工要求补缴社保
应该
怎么
处理
答:
法律分析:
1、离职后,首先,带上离职证明,要到劳动局办理失业证,注册失业
。2、带上离职证明、失业证、社保手册,到当地人社局办理社保转接,就可以自己缴纳社保。3、
想继续找工作的,那么暂时不要办理社保
,因为办理个人转接社保后,要按一次性缴纳一年社保,那么找到新工作,新单位就无法帮忙续接社保。
已离职
员工要求补缴社保
答:
法律分析:当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后,在进入新单位时可以做两个月带补缴
,如果断交的时间过长,可以通过一些社保的代理机构,专门来操作补缴,不过他们需要按照缴纳的比例收取一定的费用,他们可以帮你把断交的社保补上。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日...
员工离职将公司投诉,
要求
公司给
员工补缴社保
差额部分,但个人缴纳部分员 ...
答:
用人单位在缴纳社会保险费用之后,
通知职工将个人应当缴纳的费用退还给单位,规定日期没有退还给单位的,直接申请劳动仲裁
。法律分析
如果工作人员可以和单位协商
,离职员工须在去职后2年内与单位协商要求补缴社保,因确认劳动关系、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护所发生的争议协商不成的,...
已离职
员工要求补缴社保
,个人部分不还给公司
怎么办
答:
法律分析:可以向社保部门投诉,
要求
单位
补缴社保
。至于证据,只要能证明本人是公司的
员工
就可以,比如说劳动合同、工资条以及考勤记录等等。缴纳
社会保险是
用人单位的法定义务,故不论劳动者是否离职,都可以要求公司
补缴社会保险
,根据最高人民法院相关司法解释的规定,如果因用人单位原因无法给劳动者补缴社保而...
已离职
员工要求补缴社保
答:
在职
员工
可以与单位协商,离职员工需在离职后一年内与单位协商,
要求补缴
,协商不成的,可以向属地劳动监察申请劳动仲裁,主张单位
补缴社保
。社会保险(Social Insurance)是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险...
要求
单位
补缴社保需要怎么
做
答:
1、
需要
提供
补缴
月的工资凭证复印件,还要加盖财务章和公章凭证,上面还必须要有
员工
的本人签名;2、单位与员工的劳动合同复印件;3、单位还需起草一份补交申请,上面需要填写
补交的
原因,补交保险的类型,员工的姓名以及身份证号,还需加盖公章;4、带上单位的公章,去当地的
社保
办事机构办理补交手续,在...
要求
公司
补缴社保
答:
在职
员工
可以与单位协商,离职员工需在离职后一年内与单位协商,
要求补缴
,协商不成的,可以向属地劳动监察申请劳动仲裁,主张单位
补缴社保
。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定,用人单位发放员工工资的书面记录可以只保存两年以上备查。也就是说,超过两年的工资记录,用人单位没有继续保存的法定义务...
离职后
要求
公司
补缴社保需要怎么
做
答:
法律主观:
员工
离开原单位,可以到新单位办理
补缴社保
的手续,
社保补缴是
指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,
需要
补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下,一般单位(分地域)只能做2个月的补交,...
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