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员工被辞退能马上给工资吗
被辞退工资
是
立即给吗
答:
是的,
公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的
,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资。法律依据:《劳动合同法》第七十九条 发生劳动争议后,当事人应当先...
公司辞退员工
要
立即发工资吗
答:
公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的
,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资。 一、公司辞退员工要立即发工资吗?理论上应该立即发工资,劳动者辞职,用...
工作15天
被辞退能马上
拿
工资吗
答:
工作15天被用人单位辞退的,
原则上在辞退的时候就可以马上拿工资
,因为我国法律制度明确规定,用人单位需要在解除劳动合同时一次性付清工资,而且建立劳动关系后,有正当理由的用人单位才可以单方面辞退员工,否则要支付赔偿金的。 一、工作15天被辞退能马上拿工资吗?工作15天被辞退,原则上在终止劳动合同...
被辞退
的
员工工资
要
马上
结算吗
答:
被辞退的员工工资要马上结算
。员工被辞退后一般是需要立即对相关工资待遇进行清算并发放的,但具体情况可以由用人单位与劳动者协商进行处理,双方就有关工资待遇发生的时间达成一致意见的,那么就是具备法律效力的。在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有...
被辞退
是要
立刻发工资吗
答:
法律分析:是的,
公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的
,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
口头协议
辞退员工工资能立刻
结吗
答:
口头协议
辞退员工
工资是
可以立刻
结的,当然也可能是下个月
发工资
的时候一起结,反正如果单位不结工作劳动者就可以去维权了。需要立刻结清,拖欠
工资可以
到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。根据我国劳动部《工资支付暂行规定》规定 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
劳动法有
被辞退可以马上
结算
工资吗
答:
应该为你
立即
结算全部
工资
。用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在...
员工被辞退工资
是否应该
马上
结清
答:
公司辞退员工
不是应当
立即
结算
工资
,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。解除劳动合同的方式有...
员工被公司辞退
有
工资吗
?
答:
员工被公司辞退
肯定是有工资的,如果公司存在无理由的
辞退员工
,那么不仅可以获得该有的工资,而且还可以要求经济补偿,这笔补偿就会按每工作满一年,接一个月的工资来进行支付。 一、员工被公司辞退有
工资吗
?1、公司要辞退劳动者,劳动者可以拿到工资,解除劳动合同当日应该结清工资。2、劳动关系双方依法...
试用期
员工辞退工资
发放日
发工资吗
?
答:
试用期的
员工被辞退
之后,用人单位需要在离职当天给员工结算工资,员工在试用期内享受跟正式员工同样的权利,所获得的工资是正常工资的80%,但是不能低于本岗位最低工资标准。 一、试用期
员工辞退
工资发放日
发工资吗
?正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。试用期的...
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