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辞退能立马拿到工资吗
如果员工被
辞退能立马拿工资
么?
答:
如果员工被辞退是可以立马拿工资的
。在我国的用人单位和劳动者的关系的处理中,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时也应当立即支付相应的工资。 一、如果员工被辞退能立马拿工资么?公司要辞退劳动者,劳动者可...
被
辞退能立马拿工资
么
答:
可以马上拿到工资
,解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 可以马上拿到工资,解除劳动合同当日应该结清工资。若公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求...
工作15天被
辞退能马上拿工资吗
答:
工作15天被用人单位辞退的,
原则上在辞退的时候就可以马上拿工资
,因为我国法律制度明确规定,用人单位需要在解除劳动合同时一次性付清工资,而且建立劳动关系后,有正当理由的用人单位才可以单方面辞退员工,否则要支付赔偿金的。 一、工作15天被辞退能马上拿工资吗?工作15天被辞退,原则上在终止劳动合同...
口头协议
辞退
员工
工资能立刻
结吗
答:
口头协议辞退员工时工资是可以立刻结的
,也可以在下月工资发放日一次性结清,员工被辞退工资肯定是应当结清的,如果没有在规定时间内结清的,劳动者可以到劳动保障部门进行维权或者到法院起诉。 一、口头协议辞退员工工资能立刻结吗 口头协议辞退员工工资是可以立刻结的,当然也可能是下个月发工资的时候一起...
公司
辞退
员工是不是要
立即
结清
工资
答:
公司辞退员工要立即结清工资
。法律规定员工被辞退了,工资是当天全部结清,法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可...
试用期内被
辞退工资
当日能结吗?
答:
试用期被
辞退
,
工资可以
立结。试用期内被辞退,劳动者可以要求用人单位
立即
结算工资,一次性结清。法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此,即使是在试用期内被辞退的,用人单位也应当支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动...
辞退
人
工资
是不是
立马
结清
答:
公司
辞退
员工不是应当
立即
结算
工资
,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,对于用人单位的财务部门来说,他们在核对工资的时候是有一个流程的,所以对于劳动者也需要耐心等待。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者
可以
申请劳动仲裁,要求用人...
辞退
员工
工资立马
结清吗
答:
公司要
辞退
劳动者,劳动者
可以马上拿到工资
,解除劳动合同当日应该结清工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
试用期被
辞退能马上
结算
工资吗
答:
试用期被
辞退
后
可以马上
结算
工资
。根据是《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
被
辞退能立马拿工资
么
答:
一、被
辞退能立马拿工资
么1、被辞退能立马拿工资。根据相关法律规定,用人单位应当按时按标准向劳动者发放工资,如果用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁,根据仲裁结果向公司讨回拖欠工资,维护自身合法权益。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的...
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