99问答网
所有问题
当前搜索:
员工被拘留算不算旷工
对于
员工被拘留算旷工
吗?
答:
对于员工被拘留的情况,
是不算旷工的
,但相关情况已经构成了员工的违法行为,用人单位可以按照劳动合同的相关规定来解除劳动合同,也可以按照劳动合同中约定的违约情况来进行处理。 一、对于员工被拘留算旷工吗?不算旷工,但是企业可以解除劳动合同,被依法追究刑事责任的,嫌疑人被刑事拘留,已经构成企业单方...
员工
在羁押期间按
旷工
吗?
答:
羁押期间按旷工算的
,职工因为有犯罪嫌疑被公安机关刑事拘留,在羁押期间,单位可以中止劳动合同,按照旷工处理,这个时候还不能解除合同。经过审理判刑的,说明职工被追究刑事责任,这样单位可以将其开除并不用赔偿。 一、员工在羁押期间按旷工吗?羁押期间一般都算是旷工的。旷工是职工在正常工作日不请假或...
羁押期间按
旷工
吗
答:
羁押期间不算是旷工的
。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在羁押期间,单位一般会暂停劳动合同,同时暂停个人的工资,等到公安机关处理完毕后,受到刑事处分的,按照开除处理。虽然有罪,不追究刑事责任的,停工期间的工资不予补发,错误羁押,无罪释放的,单位应该补发工资。《刑事诉讼法...
员工被拘留
是否
算旷工
答:
职工被行政拘留期间不属于旷工
,而应当依法按照“劳动合同中止”对待。【法律依据】《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定,劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的;用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间,用...
因
拘留旷工
能否解除劳动关系?
答:
如果劳动者没有正当的理由就无故缺勤,是可以被认作为旷工
,但是行政拘留并不包括在内,所以不能将被行政拘留的劳动者进行开除。劳动者被人民法院判处拘役、罚金、管制、三年以下有期徒刑缓刑等,均属于刑罚的范畴,公司可以直接解除员工的劳动合同。被行政拘留,这只是一种违反治安管理处罚法的违法行为,...
在
刑事拘留
期间
算旷工
吗
答:
在遭受
刑事拘留
期间,由于被羁押者无法亲自参与日常工作活动,因此常被认定为
旷工
行为。然而务必注意的是,此种情况并不能使当事人完全丧失他们原本拥有的薪资以及所担任的职务。实际的处置方法将根据劳资双方签订的劳动合同以及公司内部的相关制度规程进行判定。如若在职
人员
因涉及犯罪行为而受到拘留,他们应该...
行政拘留不
能上班
算旷工
吗
答:
法律主观:被行政 拘留10天 的拘留期间
不算旷工
。 旷工是指劳动者主观上可以出勤但故意不出勤,这要求劳动者主观上具有不出勤的故意;而 被行政拘留 期间无法出勤并非是因为劳动者的主观故意造成的,是因为客观原因导致无法出勤。 虽然行政拘留期间不能算旷工,但是如果根据公司规章制度规定,被
行政拘留属于
...
行政拘留
的天数
属于旷工
吗
答:
行政拘留
的天数并
不属于旷工
。旷工一般是指劳动者没有正当理由不去工作,且没有获得用人单位负责人的请假批准。但是被行政拘留的劳动者一般暂时丧失了人身自由,不是故意不去工作的。如果该劳动者符合严重违反用人单位的规章制度等情形的,单位可以选择辞退该劳动者。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法...
行政拘留
的天数
属于旷工
吗
答:
不属于
,但可以不发工资。
员工被
有关机关限制人身自由的情况,并非“无故
旷工
”,不能算作是旷工。
行政拘留
也不能算作是犯罪,不能作为开除的理由。但
被拘留
期间,没有提供实际的劳动,是可以不发工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条?规章制度 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度...
在职
员工
因
行政拘留
七天,公司按
旷工
辞退,有补偿么
答:
在职
员工
因
行政拘留
七天,公司按旷工辞退违法。法律分析旷工,是指无正当理由,既不请假或者请假未被批准而不出勤的行为。职工因为违反治安管理规定被行政拘留,人身自由被限制,不能出勤,
不属于旷工
。因此,用人单位辞退职工的理由不能成立,按旷工辞退
被拘留职工
违法。不可以。旷工,指无正当理由,不请假...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
拘留算无故旷工吗
员工被刑事拘留能否算旷工
员工被拘留后单位该如何处理
行政拘留员工能否按旷工处理
因为被拘留导致旷工
刑事拘留期间算旷工吗
打牌拘留能算旷工吗
行政拘留算旷工还是事假
被拘留厂里算旷工吗