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员工给公司造成损失可以辞退吗
员工给公司造成
经济
损失可以开除吗
答:
法律分析:员工因个人失职给公司造成损失的公司可以解雇
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
员工给公司造成损失
公司
能否解雇
员工
答:
员工给公司造成损失公司可以解雇员工
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
给公司造成
多大
损失可以辞退
答:
法律分析:公司可以辞退造成重大损害的职工,并要求适当赔偿损失
。劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害,但不够刑罚处罚的程度,...
员工给公司造成损失可以辞退吗
答:
员工给公司造成损失可以辞退
。员工给公司造成损失可以辞退。劳动者违反公司规章,给用人单位造成严重损失的,那么用人单位是可以辞退劳动者的,并且用人单位不需要对劳动者给予经济补偿。辞退后劳动合同的解除的方式:1、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定...
员工给公司造成
了2000块钱的经济
损失公司能
以这个
开除
他吗?_百度知 ...
答:
用人单位可以解除劳动合同:(三)严重失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;注意合法的条件(用人单位要证明的)1、员工造成损失的原因是:严重~严重失职,或者营私舞弊 2、重大~重大损害!(一般“重大”的界定范围是由公司自订的管理制度中体现,否则2K很难被认可是“重大”损害)...
给公司造成
多大
损失可以辞退
答:
给公司造成损失
是会被辞退的,劳动者违反公司规章,给用人单位造成严重损失的,用人单位是
可以辞退
劳动者的,并且不用给予经济补偿。故意损坏财物造成重大损失或其它构成犯罪的情形,报案公安机关追究刑事责任,用人单位提起刑事附带民事要求赔偿经济损失。
公司辞退员工
的合法程序,具体如下:1、由解除决定人递交...
给公司造成
不到1万元
损失能辞退
三期
员工吗
答:
能。根据《劳动合同法》规定,雇主可以解除劳动合同的情形之一是
员工
在试用期内表现不符合录用条件。如果员工在试用期内
给公司造成
了不到1万元的
损失
,并且这种损失是员工的过失所致,那么公司有权解除与该员工的劳动合同。
员工
过错
公司可以
直接
辞退吗
答:
员工有过错,如果属于严重违纪,
公司可以
直接
辞退
。员工有过错,如果属于严重违纪,公司可以直接辞退。具体来说,以下几种情况,公司可以合法
解雇员工
:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位
造成
重大
损失
的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,...
员工给公司造成
巨大
损失
辞职,被
辞退员工
还用赔偿吗?
答:
法律分析:如果
员工给公司造成
巨大
损失
,公司有权
辞退
并且不予补偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣 除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。若扣除后的剩余工资部 分低于当地月最低...
员工
一次工作失误
给公司造成
经济
损失
5000元就
开除
合法吗?
答:
员工无意
给公司造成损失
,给公司造成经济损失不算犯法,不会追究法律责任,不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。但是劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的,用人单位要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,公司这样
开除员工
是不合理也不合法的。法律分析根据相关法律法规规定,员工因工作失误造成重大损害的...
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